Fotografie a kariérní stránky, jak jste na tom?

Společnost Adobe přišla s poněkud unikátním způsobem, jak prezentovat svou službu obrázků z fotobanky zdarma (royalty-free images). Aby Adobe podpořila svůj brand a způsob, jak tento obchod tvoří a čím se odlišuje od své konkurence, vytvořila tuto zajímavou modelingovou kampaň. Některé obrázky z potisku těchto triček naleznete na nejrůznějších webech firem, ještě do teď. Usměvavé zaměstnance, věčně nadšené telefonní operátorky a motivované a angažované pracovníky v kancelářích. Fotografie s jistou dávkou křeče a předstírání, budí dojem něčeho dokonalého, co se v reálném světě bohužel nevyskytuje.

Fotografie z fotobanky a kariérní stránky

Proč jsem tento článek použil pro můj web je zřejmý. Stále má řada společností pocit, že není třeba volit jiné cesty. Obrázky z nekvalitních fotobank jsou také dobré, levné a svému účelu vždy dobře poslouží. Bohužel si již většina z nich neuvědomuje, že tím se zapadli do průměru a někdy bohužel podprůměru své online prezentace. Fotografie jsou nejen o křečovitých fotografiích nebo dokonalých pózách, ale také o určité opravdovosti a emocích.

Firemní nebo kariérní stránky s obyčejnými a všemi známými fotografiemi, nikoho neoslní, na nikoho neudělají dojem a vše pak působí dojmem obyčejnosti a všednosti. U kariérních stránek si dovolím doporučit fotografie toho, co dělá Vaši firmu firmou a to je….? Zaměstnanci, prostředí, místo, kultura, atmosféra, toto se musíte snažit dostat do Vašich fotografií a do vizuální části Vaší zaměstnanecké značky.

Další článek:  Kariérní stránky a jak na to?

Všichni se snaží tvořit něco nekonvenčního a opomíjejí to zásadní, umět se otevřít světu, trhu nebo i trhu práce a ukázat tady jsem, takhle naše společnost vypadá, tito lidé zde pracují a společně tvoříme tento cíl a naplňujeme tuto vizi.

Každý vizuální materiál je klíčovou součástí Vaší veřejné prezentace a poukazuje na to, jakou prioritu a váhu dáváte určitým oblastem. Nikdo nechce v uchazečích vzbudit dojem, že jsem průměrná firma, která je jako ostatní a není ničím originální.

Již víte, kam tím mířím? Fotografie budí emoce a ty ve vztahu k trhu práce tvoří velikou část náborového procesu.

Hodně štěstí při tvorbě Vašich firemních fotografií a dejte si záležet a NEŠETŘETE.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás