DomůPersonální marketing | HR marketingFotografie a kariérní stránky, jak jste na tom?

Fotografie a kariérní stránky, jak jste na tom?

Společnost Adobe přišla s poněkud unikátním způsobem, jak prezentovat svou službu obrázků z fotobanky zdarma (royalty-free images). Aby Adobe podpořila svůj brand a způsob, jak tento obchod tvoří a čím se odlišuje od své konkurence, vytvořila tuto zajímavou modelingovou kampaň. Některé obrázky z potisku těchto triček naleznete na nejrůznějších webech firem, ještě do teď. Usměvavé zaměstnance, věčně nadšené telefonní operátorky a motivované a angažované pracovníky v kancelářích. Fotografie s jistou dávkou křeče a předstírání, budí dojem něčeho dokonalého, co se v reálném světě bohužel nevyskytuje.

Fotografie z fotobanky a kariérní stránky

Proč jsem tento článek použil pro můj web je zřejmý. Stále má řada společností pocit, že není třeba volit jiné cesty. Obrázky z nekvalitních fotobank jsou také dobré, levné a svému účelu vždy dobře poslouží. Bohužel si již většina z nich neuvědomuje, že tím se zapadli do průměru a někdy bohužel podprůměru své online prezentace. Fotografie jsou nejen o křečovitých fotografiích nebo dokonalých pózách, ale také o určité opravdovosti a emocích.

Firemní nebo kariérní stránky s obyčejnými a všemi známými fotografiemi, nikoho neoslní, na nikoho neudělají dojem a vše pak působí dojmem obyčejnosti a všednosti. U kariérních stránek si dovolím doporučit fotografie toho, co dělá Vaši firmu firmou a to je….? Zaměstnanci, prostředí, místo, kultura, atmosféra, toto se musíte snažit dostat do Vašich fotografií a do vizuální části Vaší zaměstnanecké značky.

Všichni se snaží tvořit něco nekonvenčního a opomíjejí to zásadní, umět se otevřít světu, trhu nebo i trhu práce a ukázat tady jsem, takhle naše společnost vypadá, tito lidé zde pracují a společně tvoříme tento cíl a naplňujeme tuto vizi.

Každý vizuální materiál je klíčovou součástí Vaší veřejné prezentace a poukazuje na to, jakou prioritu a váhu dáváte určitým oblastem. Nikdo nechce v uchazečích vzbudit dojem, že jsem průměrná firma, která je jako ostatní a není ničím originální.

Již víte, kam tím mířím? Fotografie budí emoce a ty ve vztahu k trhu práce tvoří velikou část náborového procesu.

Hodně štěstí při tvorbě Vašich firemních fotografií a dejte si záležet a NEŠETŘETE.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...