Mladá generace a role HR

Žijeme v dynamickém světě, kde je potřeba dělat vše rychleji a ještě lépe. V této společnosti nebo minimálně mezi kolegy, vrstevníky, spolužáky musíte být nejlepší, mít skvělou kariéru a dobře placenou práci, spoustu fanoušků na sociálních sítích, žít aktivním společenským životem, cestovat a mít tělo jako Wolverine nebo jako Halle Berry, aby bylo co sdílet.

Možná to zní jako nesmysl, který jste již několikrát slyšeli a možná, že se rozhlížíte a vlastně se nesnažíte skutečně vidět, co se kolem vás děje. Když se podívám na novou generaci, vidím, že se sice dějí velké věci, ale mám také spoustu obav. Co když nejste dokonalý nebo dokonalá? Co když na sobě pracujete tak tvrdě, jak to jde, ale vaše tělo a mysl už nemohou nadále držet krok? Co se stane potom?

Vidím ve svých klientech stále více lidí s pocitem vyhoření, depresí, osamělostí a seznam pokračuje dále. Lidé se ztratili na své cestě kariérou, ale i životem, v honbě za čímsi a nevědí, co teď.

Další článek:  Jak na kompetenční modely?

Protože Instagram a další podobné aplikace vás nic nenaučí a ani vám nijak nepomohou. Svět se mění. Z osobních rozhovorů tváří v tvář, v komunikaci skrze sociální kanály a média. Jsou to všechno skvělé vynálezy, ale oni nedávají lásku a ani jí neumí vyjádřit a neporadí a nenasměrují.

Aktuální studie nám ukazují, že se lidé ve spojení s těmito aplikacemi cítí osamělejší a že v některých případech začínají mít náznaky deprese nebo úzkosti. Určitě se ptáte, kam tím vším mířím. Víte, role HR je široká a jednou z dalších oblastí je pomoci mladé generaci na jejich cestě kariérou a v identifikování jejich životních a pracovních priorit a hodnot.

Jak může HR pomoci mladým generacím

Je to určitá neschopnost porozumět nové generaci a spíše je kritizovat místo toho, abychom jim poskytli pomoc a podporu pro jejich kariérní rozvoj.

Porozumět, poslouchat, nesoudit

Prvním krokem je pokusit se porozumět, poslouchat, poznat je a nesoudit. Jako bych slyšel nedávnou komunikaci v pořadu Otázky Václava Moravce: „To není možný, aby tady takový chlapec, říkal takové věci.“

Pozornost a zpětná vazba

Druhým krokem je věnovat jim pozornost a neustálou zpětnou vazbu. Zpětnou vazbu potřebují a trpí jejím nedostatkem, takže nyní budou vědět, kde a jak se mohou zlepšovat. Potřebují také potvrzení, jak postupují a jak se jim daří. Manažeři by se měli setkat s mladými zaměstnanci právě kvůli tomuto účelu.

Další článek:  Rodina a práce. Starat se a neztratit práci?

Definice kariéry

Třetím krokem je definovat jejich kariéru. Chtějí znát možnosti své kariéry ve vaší organizaci, protože se zaměřují na svůj kariérní postup, chtějí znát svůj progres. Použijte jejich silné stránky. Zaměstnanec bude vždy motivován, když si uvědomí své silné stránky a spolu s manažerem je bude aktivně rozvíjet.

Poznání svých limitů

Mladí zaměstnanci dosud neznají své limity a přijmou všechny úkoly a projekty, které jim dáte. Mějte na paměti, že nejsou vždy schopni řídit své pracovní zatížení a vědí, jak upřednostňovat své úkoly. Pomozte jim poznat své limity a učte je nevyhořet, protože tato mladá generace k tomu má největší tendence.

Závěrem

Když slábne role rodiny a vliv společnosti a tradičních médií, hledá mladá generace jiné vzory, jiné symboly a nechává se strhnout vlnou informací, které často nejsou hodnotné. Role firem a organizací má čím dál větší přesah svého podnikání ve společnosti, a kromě budování a rozvoje inovací, jsou tu mladí zaměstnanci se svými životy a potřebou dobré kariéry, a to potřebuje strategii.

Zdroj grafiky: TINYpulse

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Servant leadership. Vůdcovství pro dnešní generace

V rámci přečtení dnes již více než tisíce článků a studií, včetně stovek knih na téma vedení a managmentu můžu s jistotu prohlásit, že...

Krizi překoná pouze podnikatelská odolnost

Důvodem, proč je dnes pojem resilience aktuálním tématem, je skutečnost, že někteří podnikatelé se vzdávají, zatímco jiní navzdory všemu nadále přežívají, zatímco se potýkají...

Jak nakopnout produktivitu vaší firmy?

Vedoucí pracovníci se vždy snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců a samozřejmě někteří z nich se snaží zvýšit i tu vlastní. Až příliš často se však tato...

Model SPNNPS. Model vysoce výkonných organizací

Abych úvod trochu vylepšil našel jsem zajímavé přirovnání z knihy Alenka v říši divů, když hledala cestu z oné říše. „Řekla bys mi prosím,...

Uvíznutí manažeři mezi několika krizemi

Výzkumníci společnosti The Ken Blanchard Companies® nedávno dokončili průzkum, jehož cílem bylo zjistit, jakým výzvám čelí dnešní manažeři a jak se s nimi úspěšně...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Manažerky, podnikatelky se syndromem včelí královny

Tento termín poprvé definovali psychologové (C. Tavris, G. L. Staines a T. E. Jayaratne ) na Michiganské univerzitě v roce 1973 z jiného zdroje je...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...