1. Obrovský nárůst v prohledávání a navštěvování webových, kariérních stránek skrze mobilní zařízení.

a) Optimaluzujte weby pro chytrá zařízení.

2. Kvalita náboru vysoce ovlivňuje udržení a motivaci kandidáta ve společnosti.

b) Investujte do kvalitního náboru nebo tuto činnost outsourcujte odborníkem, kontaktujte nás.

3. Velké společnosti se zaměřují na vnitřní nábor, střední a malé více investují do náborových portálů.

c) Máte dostatek prostoru pro hledání vnitřních talentů?

4. Pouze 61% uchazečů náboruje tzv. pasivní kandidáty.

d) Máte kapacitu pro nábor pasivních kandidátů, kteří představují nevyužitý potenciál náboru?

5. Již 59% představují sociální sítě jako kanály k náboru uchazečů a 64% firemní kariérní stránky.

e) Jsme Vám k dispozici s budováním vaší zaměstnanecké značky na sociálních sítích.

Více o našich službách zde.

https://c1.staticflickr.com/1/523/18398583483_e0d2287b51_o.jpg
https://c1.staticflickr.com/1/366/18831551270_28168b59fe_o.jpg

https://c1.staticflickr.com/1/356/18993025856_a0e24ba263_o.jpg

https://c4.staticflickr.com/4/3905/18993026596_fbb8481c65_o.jpg

https://c1.staticflickr.com/1/482/18396706804_3e6491b324_o.jpg

Mohlo by vás zajímat