Jaké jsou globální náborové trendy?
Obrovský nárůst v prohledávání a navštěvování webových, kariérních stránek skrze mobilní zařízení – Optimaluzujte weby pro chytrá zařízení.
Kvalita náboru vysoce ovlivňuje udržení a motivaci kandidáta ve společnosti – Investujte do kvalitního náboru nebo tuto činnost outsourcujte odborníkem.
Velké společnosti se zaměřují na vnitřní nábor, střední a malé více investují do náborových portálů – Máte dostatek prostoru pro hledání vnitřních talentů?
4. Pouze 61% uchazečů náboruje tzv. pasivní kandidáty – Máte kapacitu pro nábor pasivních kandidátů, kteří představují nevyužitý potenciál náboru?
5. Již 59% představují sociální sítě jako kanály k náboru uchazečů a 64% firemní kariérní stránky – Budujte vaši zaměstnaneckou značku na sociálních sítích a nejen tam.
Globální náborové trendy
