DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentGoogle for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

Google for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

Google for Jobs se nám tu již nějakou dobu rozšiřuje a je třeba se tomu přizpůsobit. Jaký to bude mít dopad na vyhledávání pracovních inzerátů a jejich pořadí asi dnes nikdo zcela neví, co ale můžeme tušit je to, že pokud nebudete vhodně optimalizovat vaši pracovní inzerci, pravděpodobně se nevyskytnete ve vyhledávání vůbec.

Ať se vám to líbí nebo ne, Google může být novým pravidlem a možná i zákonem pro pracovní inzerci

Google je a asi i bude největší vyhledávač na světě a kdo by z toho dnes nechtěl těžit? Jak se adaptovat na přicházející Google for jobs? Čeho se obávat?

  • Propad vaší pracovní inzerce ve vyhledávání?
  • Změna výsledků vyhledávání a jejich dopad na PR zaměstnavatele?
  • Boj o místa na předních pozicích skrze optimalizaci, tvorbu obsahu a strukturu inzerce?
Další článek:  Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Nebojte se a zkuste tento postup pro Google jobs

Název pracovní pozice

Pokud nejste na první místě ve vyhledávání, neočekávejte, že Google vám dá něco zadarmo nebo se nad vámi slituje. Začněte přemýšlet jako novinář, nebo alespoň dobrý copywriter nebo bloger, a napište titulek skvělé práce, kterého si každý všimne.

Relevance

Nyní, když se vaše pracovní pozice prezentuje ujistěte se, že výsledná stránka s odkazem je relevantní. Pokud dojde k načtení vašeho pracovního místa, ale uživatel klikne na jinou stránku s výsledky, pravděpodobně to ublíží vašemu žebříčku, protože Google tuto akci chápe jako špatný výsledek akce ve vyhledávání.

Jasnost a srozumitelnost

Udržení vaší inzerce ve vyšších pozicích vyhledávání musí zahrnovat jasnost a srozumitelnost. Lidé se rozhodnou během tří vteřin, zda se chtějí zdržet na vaší webové stránce. Pokud svým zájmem o obsah Googlu řeknou, že jsou na správném místě, okamžitě se to pozitivně promítne na vaše skóre.

Zapojení

Čím déle je uživatel na vašem příspěvku, aktivně se jím zaobírá, tím pro vás lépe. To znamená poskytnout spoustu detailů a zajímavého obsahu. Poskytování informací, jako je rozsah platu, benefitů, detailů, požadavků na vzdělání, kanceláří a fotek, videí, kariérních plánů a podobně, budou všechny směřovat k zapojení návštěvníka a v průběhu procesu budou společnost Google informovat o tom, že právě tento výsledek vyhledávání byl správně na svém místě.

Další článek:  Jakého manažera dneska hledáte? Důležitost manažerské role

Originalita

Jak být originální. Obsah, který je duplikovaný po celém webu bude brzy vyčerpán a není pro Google zajímavý. Spuštěním služby Google for Jobs Google přijal nezáviděníhodnou úlohu zjišťovat, která pracovní místa z mnoha by měla získat lepší skóre a která ne. Tato proměnná a mnoho dalších proměnných hraje v dlouhodobém horizontu do rukou firemním portálům a sofistikovaným systémům na sledování uchazečů, ale uvidíme jak na to nové GDPR.

Jednoduchost

Pokud se váš příspěvek dostane na jiné výsledky vyhledávání, vaše hodnocení se bude skládat z jiných. Pokud váš proces aplikace není funkční nebo zdlouhavý, budete ztrácet skóre. Jediný klik k výsledku bude Google stále vyhodnocovat jako efektivní příspěvek s vyšším skóre.

Strategie

Čas ukáže, zda jde o dobrou strategii, nebo ne. Zapomeňte na to, že Vám Indeed nějak pomůže, když si od vás vezme import pozic. To, že se Google dostává do hry pro hledání zaměstnání je to nejhorší, co se mohlo stát. Konkurence pracovních nabídek proti sobě, jejich skóre, relevantnost, obsah, zájem, udržení, čas načtení, jsou jedny z mnoha aspektů, které HR marketingový specialisté musí začít analyzovat a zpracovávat.

Další článek:  Jak na kariérní stránky na Facebooku

Ať se vám to líbí nebo ne, Google může být novým pravidlem a možná i zákonem pro pracovní inzerci a postavení zaměstnavatelů. Pokud jste se posledních 10 let pohybovali v náboru, tak vám slovo SEO nebo optimalizace určitě není cizí, jen bude třeba s tímto tématem více pracovat a stále se vzdělávat.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...