Vše

    Google for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

    Google for Jobs se nám tu již nějakou dobu rozšiřuje a je třeba se tomu přizpůsobit. Jaký to bude mít dopad na vyhledávání pracovních inzerátů a jejich pořadí asi dnes nikdo zcela neví, co ale můžeme tušit je to, že pokud nebudete vhodně optimalizovat vaši pracovní inzerci, pravděpodobně se nevyskytnete ve vyhledávání vůbec.

    Ať se vám to líbí nebo ne, Google může být novým pravidlem a možná i zákonem pro pracovní inzerci

    Google je a asi i bude největší vyhledávač na světě a kdo by z toho dnes nechtěl těžit? Jak se adaptovat na přicházející Google for jobs? Čeho se obávat?

    • Propad vaší pracovní inzerce ve vyhledávání?
    • Změna výsledků vyhledávání a jejich dopad na PR zaměstnavatele?
    • Boj o místa na předních pozicích skrze optimalizaci, tvorbu obsahu a strukturu inzerce?
    Další článek:  Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

    Nebojte se a zkuste tento postup pro Google jobs

    Název pracovní pozice

    Pokud nejste na první místě ve vyhledávání, neočekávejte, že Google vám dá něco zadarmo nebo se nad vámi slituje. Začněte přemýšlet jako novinář, nebo alespoň dobrý copywriter nebo bloger, a napište titulek skvělé práce, kterého si každý všimne.

    Relevance

    Nyní, když se vaše pracovní pozice prezentuje ujistěte se, že výsledná stránka s odkazem je relevantní. Pokud dojde k načtení vašeho pracovního místa, ale uživatel klikne na jinou stránku s výsledky, pravděpodobně to ublíží vašemu žebříčku, protože Google tuto akci chápe jako špatný výsledek akce ve vyhledávání.

    Jasnost a srozumitelnost

    Udržení vaší inzerce ve vyšších pozicích vyhledávání musí zahrnovat jasnost a srozumitelnost. Lidé se rozhodnou během tří vteřin, zda se chtějí zdržet na vaší webové stránce. Pokud svým zájmem o obsah Googlu řeknou, že jsou na správném místě, okamžitě se to pozitivně promítne na vaše skóre.

    Zapojení

    Čím déle je uživatel na vašem příspěvku, aktivně se jím zaobírá, tím pro vás lépe. To znamená poskytnout spoustu detailů a zajímavého obsahu. Poskytování informací, jako je rozsah platu, benefitů, detailů, požadavků na vzdělání, kanceláří a fotek, videí, kariérních plánů a podobně, budou všechny směřovat k zapojení návštěvníka a v průběhu procesu budou společnost Google informovat o tom, že právě tento výsledek vyhledávání byl správně na svém místě.

    Další článek:  Jak na poutavé inzeráty práce? Kreativita v pracovní inzerci...

    Originalita

    Jak být originální. Obsah, který je duplikovaný po celém webu bude brzy vyčerpán a není pro Google zajímavý. Spuštěním služby Google for Jobs Google přijal nezáviděníhodnou úlohu zjišťovat, která pracovní místa z mnoha by měla získat lepší skóre a která ne. Tato proměnná a mnoho dalších proměnných hraje v dlouhodobém horizontu do rukou firemním portálům a sofistikovaným systémům na sledování uchazečů, ale uvidíme jak na to nové GDPR.

    Jednoduchost

    Pokud se váš příspěvek dostane na jiné výsledky vyhledávání, vaše hodnocení se bude skládat z jiných. Pokud váš proces aplikace není funkční nebo zdlouhavý, budete ztrácet skóre. Jediný klik k výsledku bude Google stále vyhodnocovat jako efektivní příspěvek s vyšším skóre.

    Strategie

    Čas ukáže, zda jde o dobrou strategii, nebo ne. Zapomeňte na to, že Vám Indeed nějak pomůže, když si od vás vezme import pozic. To, že se Google dostává do hry pro hledání zaměstnání je to nejhorší, co se mohlo stát. Konkurence pracovních nabídek proti sobě, jejich skóre, relevantnost, obsah, zájem, udržení, čas načtení, jsou jedny z mnoha aspektů, které HR marketingový specialisté musí začít analyzovat a zpracovávat.

    Další článek:  Vzorová náborová kampaň

    Ať se vám to líbí nebo ne, Google může být novým pravidlem a možná i zákonem pro pracovní inzerci a postavení zaměstnavatelů. Pokud jste se posledních 10 let pohybovali v náboru, tak vám slovo SEO nebo optimalizace určitě není cizí, jen bude třeba s tímto tématem více pracovat a stále se vzdělávat.

    Petr Kmošek
    Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
    Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

    Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

    „Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

    Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

    Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

    Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

    Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

    Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

    Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

    Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

    Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

    Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

    Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

    Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

    Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

    Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

    Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

    ZANECHAT ODPOVĚĎ

    Zadejte prosím svůj komentář!
    Zde zadejte své jméno

    Nejnovější články

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Top články týdne

    Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

    Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

    „Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

    Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

    Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

    Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

    Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

    Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to...

    Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

    Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a...

    Nejnovější články

    Top články týdne

    Výběr z článků pro vás