Startup EVA
V červnu tohoto roku mě bude přesně 45 let, a tak se s vámi drazí čtenáři chci podělit o tom, co mě vede k další podnikatelské etapě. Tímto úvodem bych si dovolil přejít k tomu, proč mě motivuje potřeba založit vlastní startup. Jak si můžete přečíst v mém sekci o mně, od roku 2010 jsem prošel nejrůznějšími organizacemi, od řekněme neziskových, po malé rodinné firmy přes větší až po ty velké podniky a korporáty, každá v jiném oboru podnikání.
Práce externího poradce a auditora pro oblast personální nebo manažerskou sebou nese nutnou dávku komplexních dovedností a praxe, abyste vždy byli druhou stranou vnímání jako odborníci, což má za následek neustálou potřebu se vzdělávat a rozvíjet také vnitřní práci.
Většina organizací, které jsem měl možnost navštívit a hloubkově prozkoumat k dnešnímu dni jsou to nižší stovky a většina v nějaké fázi potřeby externího zásahu, měly však vždy společných několik témat. Řešily takové problémy, na které sami nestačily, potřebovaly externí zásah, někdy vhled, někdy radu, někdy jen ukázat cestu.
Nové generace manažerů
Eva nebo Eve, lze přeložit jako Živa, neboť vychází ze stejného slovního kořene jako slovo chájá „žít“ někdy také popisována jako životadárná nebo „matka života“. Tímto jménem nazval podle biblické tradice první člověk Adam svou ženu. Zde je to propojení, tedy hlavním tématem je pomoci organizacím, firmám a podnikům žít. Když se zastaví kola spolupráce, komunikace nebo důvěry organizace déle žít nemůže, potřebuje problém s lidmi uvnitř vyřešit.
EVA si klade za cíl pomoci řešit v organizacích základní a pokročilejší personální problémy a témata v řízení lidí. S příchodem nových generací a hodnotově a vzdělanostně jinak nastaveného managementu, než tomu bylo v posledních letech, je třeba manažerům poskytnout „nové signály“ pro jejich práci. Vzdělávat je v roli práce s lidmi a rozvíjet jejich měkké dovednosti, to lze vše podpořit aplikací pro práci s lidmi, která může fungovat jako onen vhled, rada nebo doporučení.
Aplikace správy hodnocení zaměstnanců
EVA je zkratkou, pro Employee Valuation Administration nebo Assessment, ale také EVE Employee Evaluations, je tedy jednotným místem pro hodnocení zaměstnanců. Eva manažerům umožní získat cenné poznatky o tom, co se v jejich týmech skutečně děje a jaké kroky je třeba udělat. Na co se připravit při hodnocení nebo jak cíleně rozvíjet své lidi a svůj tým.
Jsou zde cenná témata, jak pracovat na kariérním rozvoji zaměstnanců. Jak rozvíjet štěstí nebo motivaci a také důležité téma, jak předejít odchodu zaměstnanců. Manažeři, vedoucí, majitelé firem mají prakticky okamžitou zpětnou vazbu a mohou začít pracovat jako manažeři.
