DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentHledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 2)

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 2)

Myslím si, že největší náborový trend v roce 2017 bude mít méně co do činění s náborem, ale více co do činění s udržení stávajících zaměstnanců. Stále více firem si uvědomuje hodnotu zapojení svých zaměstnanců a tvorbu pracoviště, kde jsou lidé hrdí na svou práci a uplatňují zde svou vášeň pro konkrétní obor.

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy

Dalším trendem je změna v používání sociálních sítí. Po celá léta jsme viděli, jak náboráři používají LinkedIn jako hlavní nástroj k vyhledání pasivních kandidátů. Vzhledem k tomu, že válka o kandidáty se stává silnější a LinkedIn začíná uplatňovat nové obchodní modely využívání své sítě, začíná se objevovat nový úhel pohledu na využívání různých sociálních kanálů. Facebook, Instagram, Snapchat obsahuje také velké množství pasivních kandidátů, a ještě ve větším měřítku.

I přes zlepšující se ekonomiku, firmy na trhu práce mají problémy se zdroji, a to má významný dopad na jejich management. Pokud se firma pohybuje na trhu práce, je čas na významnou změnu postoje. Ředitelé a manažeři se musí přestat primárně zabývat strategií a řízením a přichází čas zapojení se do realizace a operacionalizaci práce. Tam, kde není dostatek zdrojů, si musí manažeři vyhrnout rukávy a dát se do špinavé práce. Jinými slovy, společnosti se snaží najmout vůdce, kteří umí obě tyto role. Již nesbíráme ovoce, které je na dosah naší ruky.

Další článek:  Aktuální trendy v náboru a hledání zaměstnanců

Roboti přichází a v roce 2017 tomu budeme ještě blíže. Máme nové studie a pohledy na efektivitu a organizaci práce. Postupné vyřazování opakujících se manuálních a administrativních činností a přesměrování této práce na roboty, způsobí obrovský dopad na trh práce. Automatizace přinese významný dopad na dovednosti, které budou potřeba. Některé zaniknou a nové budou na vzestupu.

Během několika let bude zničena část trhu dělnických pozic, ale tam kde bude potřeba použít selský rozum nebo se bude jednat o činnosti, které budou vyžadovat kreativitu a originalitu, roboti nezastoupí. THP pozice zaznamenají také velkou řadu změn, ale tam kde bude vládnout fantazie, vedení, schopnost řešení problémů, sociální a kreativní dovednosti se změny moc týkat nebudou.

Kultura náboru je dalším tématem roku 2017. Všichni se musí nyní aktivně zapojit do hledání zaměstnanců a také všichni jsou součástí vnímání zkušenosti kandidáta. Každý je nyní důležitým článkem. Nábor již není pouhý akt, ale již to je vysoce sofistikovaná činnost s přesahem do různých oborů, která se promítá do dalších oblastí a zapojuje do svého procesu další manažery společnosti.

Další článek:  3 klíče k motivaci vašeho týmu

Tak co myslíte? Použiji slova z nového dílu Star Wars: Rogue One: „Ať vás síla provází“.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...