Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 2)

709

Myslím si, že největší náborový trend v roce 2017 bude mít méně co do činění s náborem, ale více co do činění s udržení stávajících zaměstnanců. Stále více firem si uvědomuje hodnotu zapojení svých zaměstnanců a tvorbu pracoviště, kde jsou lidé hrdí na svou práci a uplatňují zde svou vášeň pro konkrétní obor.

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy

Dalším trendem je změna v používání sociálních sítí. Po celá léta jsme viděli, jak náboráři používají LinkedIn jako hlavní nástroj k vyhledání pasivních kandidátů. Vzhledem k tomu, že válka o kandidáty se stává silnější a LinkedIn začíná uplatňovat nové obchodní modely využívání své sítě, začíná se objevovat nový úhel pohledu na využívání různých sociálních kanálů. Facebook, Instagram, Snapchat obsahuje také velké množství pasivních kandidátů, a ještě ve větším měřítku.

I přes zlepšující se ekonomiku, firmy na trhu práce mají problémy se zdroji, a to má významný dopad na jejich management. Pokud se firma pohybuje na trhu práce, je čas na významnou změnu postoje. Ředitelé a manažeři se musí přestat primárně zabývat strategií a řízením a přichází čas zapojení se do realizace a operacionalizaci práce. Tam, kde není dostatek zdrojů, si musí manažeři vyhrnout rukávy a dát se do špinavé práce. Jinými slovy, společnosti se snaží najmout vůdce, kteří umí obě tyto role. Již nesbíráme ovoce, které je na dosah naší ruky.

Přečíst
Lžou vám kandidáti?

Roboti přichází a v roce 2017 tomu budeme ještě blíže. Máme nové studie a pohledy na efektivitu a organizaci práce. Postupné vyřazování opakujících se manuálních a administrativních činností a přesměrování této práce na roboty, způsobí obrovský dopad na trh práce. Automatizace přinese významný dopad na dovednosti, které budou potřeba. Některé zaniknou a nové budou na vzestupu.

Během několika let bude zničena část trhu dělnických pozic, ale tam kde bude potřeba použít selský rozum nebo se bude jednat o činnosti, které budou vyžadovat kreativitu a originalitu, roboti nezastoupí. THP pozice zaznamenají také velkou řadu změn, ale tam kde bude vládnout fantazie, vedení, schopnost řešení problémů, sociální a kreativní dovednosti se změny moc týkat nebudou.

Kultura náboru je dalším tématem roku 2017. Všichni se musí nyní aktivně zapojit do hledání zaměstnanců a také všichni jsou součástí vnímání zkušenosti kandidáta. Každý je nyní důležitým článkem. Nábor již není pouhý akt, ale již to je vysoce sofistikovaná činnost s přesahem do různých oborů, která se promítá do dalších oblastí a zapojuje do svého procesu další manažery společnosti.

Přečíst
6 tipů pro váš personální marketing

Tak co myslíte? Použiji slova z nového dílu Star Wars: Rogue One: „Ať vás síla provází“.

- Reklama -
Předchozí článekVzorový životopis je mrtvý !
Další článekJak na LinkedIn: Publikujeme na Linkedinu
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.