DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentHledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 3)

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 3)

Dovoluji si navázat na mé další dva předchozí články na téma náborových trendů a přidávám třetí, pravděpodobně poslední, který má přesah i do dalších let. Mezi dalšími prvky, které se ve velké míře začnou objevovat je použití zcela nových a originálních způsobů, jak prezentovat pracovní nabídky. Dle mne bude mít stoupající význam video a nové technologie, sdělím vám proč.

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy

Video a zase video. Určitě to pociťujeme téměř všichni, jak velký význam začíná toto médium dostávat. Obzvláště mladší a nastupující generace konzumuje obrovské množství videa. Na našich telefonech, ve vlaku, v metru, začínáme čím dál intenzivněji vnímat svět, který žije ve videu. Video v oblasti HR bude mít také přelomovou roli. Video lze použít jako prezentaci pracovní nabídky, ukázku místa výkonu práce, pracovní náplně, kolegů, prostředí firmy a denního života společnosti a nejen to, dá se jít ještě dál. Live stream kanceláře, provozu, servisu, oddělení, náhled nad poradou a jednání s klientem, procesem výroby a setkávání zaměstnanců. Popis pracovní náplně textem začne být nudným dokumentem. Nyní může zaměstnanec získat naprosto přesnou představu o tom, jaké zaměstnání ho čeká. Video ukázka hodnot a kultury společnosti, ukázka manažerů nebo, den našeho zaměstnance, jsou jen pilotní etapou uchopení tohoto média komplexně.

Další článek:  V Česku chybí IT specialisté, alei další pozice.

Umělá inteligence. Již nyní můžeme zaznamenat opravdu inteligentní chatovací roboty, kteří dokážou zpracovat celou řadu dotazů a diskuzí bez zásahu člověka. Také se intenzivně připravují scénáře využíti umělé inteligence v komunikaci nebo náborovém procesu. Velice přesné analýzy emocí a fyzického stavu kandidáta u pohovoru. Této oblasti se už trochu bojím, přiznávám se.

Velký bratr je všude. Masivní sběr dat o všem, co se děje v online světě. Identifikace kandidáta v momentě vstupu na vaše kariérní stránky a jeho okamžité oslovení s přesnou nabídkou a s následnými softwarem řízenými kroky oslovení a automatizace procesu je, chystané nejmodernější řízení vztahů s kandidáty. Sofistikované technologické řešení, které dokáže posbírat a vyhodnotit veškeré stopy na internetu o konkrétním uchazeči, během několika minut.

Zkušenosti vašich lidí. Trvalo několik let, ale nakonec si všichni museli uvědomit, že zaměstnanci jsou klíčem ke všemu. Nábor nových lidí je velice důležitý, ale nesmíme zapomenout na ty, které již ve firmě máme! Za tímto účelem se dnes vyvíjejí úžasné technologie, které nám pomáhají lépe komunikovat s našimi zaměstnanci a lépe spolupracovat s týmy. Dnes se dá bezpečně vyhodnocovat celá řada ukazatelů, která umí předcházet odchodu lidí z firmy a umí tak preventivně působit proti vzniklým personálním komplikacím a problémům. Zpětná vazba poskytovaná na základě souboru informací, které jsou sbírány denně a z nejrůznějších oblastí, by mohla být více použitelná v praxi.

Další článek:  Varovné signály kandidátů u pohovoru

Jaké další trendy vnímáte vy?

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017 (díl. 2)

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době...

HR management malé firmy. Jak vám to jde se zaměstnanci?

Následující data jsou založeny na průzkumu téměř 500 zaměstnanců...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...