Pátek, 24 června, 2022

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy pro rok 2017

Prvním trendem je snaha o maximální zrychlení procesu mezi kandidátem a samotným náborem. Pro tyto účely je patrná tendence interaktivní online komunikace, živý přenos, online interview, chat a jeho velký nárůst.

Hledání zaměstnanců: Náborové trendy

Další trendem je směrování komunikace spojené s nabídkou inzerce a aktivit kandidáta. Využívání sběru emailů, komunikace skrze Facebook Messenger, LinkedIn, a další, zájmové cílení, sledování chování za účelem vyšší konverze.

Možná posledním trendem je nový směr, kdy personální agentury skupují inzertní portály. Agentury jako nikdo jiný, umí proměnit databázi ve zlato, a navíc umí prodat i svou personální, konzultační službu v jednom balíčku.

- Reklama -Institut rodinných firem

Lákání uchazečů je nadále velká výzva i pro rok 2017. Mění se komunikace směrem ke kandidátům, již se nejedná o formulaci nabídky práce pro kandidáta, ale mění se na formulaci, pojďme společně budovat naše podnikání. Do popředí jde konverze a efekt náboru. Přenos informací, živý chat s personalistou, personálním oddělením. Interaktivní online komunikace je na vrcholu. Když už uchazeč zavítá na stránky firmy a hledá práci, proč ho neproměnit v kandidáta ihned. Případové studie ukazují, že trendem v náboru je zrychlit komunikaci nabídky a samotný nábor kandidáta na maximum.

Další článek:  Náborové trendy od roku 2015 do 2025

Nástup Facebook Messenger a podobných platforem a jejich možností využití pro potřeby komunikace s uchazečem, jsou jen začátkem této nové éry. Telefonická forma komunikace jde do pozadí, i s ohledem na statistiky, kdy na sociálních sítích tráví průměrný Čech i více než 2 hodiny denně. Celá nová éra se snaží přesunout komunikaci náborových aktivit na sociální sítě, ale o to víc sílí snaha mít uchazeče na očích co nejvíce a mít na jeho rozhodování vliv a také o něm vědět vše.

Tvorba aplikací pro hledání práce v aktuálním čase a místě je dalším velkým trendem. I já sám, jsem kdysi s touto myšlenkou aplikace vedl dlouhé diskuze. Personální agentury již nebudou třeba. Jdete po ulici, hledáte práci a naproti je firma, která váš profil zrovna hledá, vám napoví tato chytrá aplikace. Firmu navštívíte, dáte si kávu a nabídka je v kapse. Nic rychlejšího nebude existovat.

Remarketing, tvorba person, sdílení sociálních příspěvků, zájmově orientované reklamy, tvorba inzerce pro specifické publikum a mohl bych pokračovat. Tohle je moderní nábor v pravém slova smyslu. Do maximálního detailu rozpracované chování kandidáta, jeho zájmů, požadavků, soukromého života, aby mu byla podsunuta právě tato nabídka práce, je dominantní prioritou každého moderního personálního marketingu.

Další článek:  Máte svého specialistu na sociální-náborový marketing? SMMR: Social Media Marketing Recruiter

Personální agentury kupují data a vždy tomu tak bylo. Procházejí se databáze, když nestačí, prochází se sociální sítě a když to nestačí, koupíme si portál nabídek práce, a to včetně databáze. Proč ne? Monster.com změnil majitele, další portály zanikly a nové vznikají. Největší náklady personálních agentur vždy tvořily především náklady na inzerci pracovních nabídek a mzdy. Agentury také řeší to, jak optimalizovat výstupy ze své inzerce, kam vhodně investovat a jaká je jejich návratnost.

Myslím, že na poli komunikace informací o personální inzerci a o způsobů komunikace s kandidáty, včetně náborového procesu, nás čeká celá řada nových trendů. Je možné, že někteří prostředníci v tomto řetězci brzo skončí, ale také to, že vzniknou nové služby, o kterých třeba ještě nemáme ani tušení.

Co myslíte?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...