DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRHome office je super! A co lidi v továrnách?

Home office je super! A co lidi v továrnách?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Pandemie zcela jednoznačně prokazuje v některých technických oblastech svůj smysl. Většina technologií, na které se všichni v poslední době soustřeďujeme Skype, Teams, Zoom zde existují už léta, ale bylo zapotřebí pandemie, než se rozšířily do takového měřítka. Dobré řešení, ale jen pro někoho.

Znamená tato revoluce práce z domu? Je to doba, kdy už nebudeme potřebovat naše pracoviště? Samozřejmě že ne! Kanceláře s největší pravděpodobností zůstanou součástí budoucího pracovního života. Lidé postrádají osobní přátelství a osobní komunikaci. Technologie vzdálené práce jsou pro ně intenzivní a vyčerpávající, ale mají svoje benefity.

Je to práce v kanceláři nebo home office?

Jsme v době bez kreativity a vycházíme z našich náhodných interakcí, žijeme ve svých bublinách. Každý popisujeme naši situaci vysoce subjektivním pohledem. Všem nám chybí silná dávka objektivity situace. Obáváme se ztráty komunity a přišli jsme o náš osobní fyzický prostor. Je pravděpodobné, že se buducnost některých pozic natrvalo změní. Jedno pracoviště bude mezi dvěma póly, kterými jsou tradiční pracoviště na jednom konci a žádné pracoviště na druhém. Přesné umístění se bude lišit podle preferencí a specifik každé firmy a organizace.

Další článek:  Přetvářka v zaměstnání něco stojí

Pro ostatní pracovníky je takový krok však luxusem, který si nemohli a nemohou užít. Zejména dělníci, kteří tráví svůj pracovní život například v továrnách, provozovnách a dílnách. U nich volba možná nebyla a nebude. Buď museli jít na své tradiční pracoviště a riskovat nakažení nebo prostě nepracovali vůbec. Jak málo si uvědomujeme, čemu museli a musejí být vystaveni.

A co dělníci v době pandemie?

Situace ve Velké Británii

Ve srovnání s mírou lidí stejného pohlaví a věku v Anglii a Walesu měli muži pracující v základních povoláních nejvyšší míru úmrtí na COVID-19. Mezi ženami vzrostly čtyři konkrétní profese úmrtnosti u COVID-19, včetně prodejních a maloobchodních asistentů. Z důvodu vyššího počtu úmrtí u mužů bylo zjištěno, že 17 konkrétních povolání zvýšilo míru úmrtí u COVID-19, z nichž některé zahrnovaly: taxikáře a šoféry, řidiči autobusů a autokarů, kuchaři a prodejní a maloobchodní asistenti.

Ze 17 konkrétních povolání mezi muži v Anglii a Walesu, u nichž se zjistilo, že mají vyšší míru úmrtí na COVID-19, ukazují údaje z ročního průzkumu populace, že 11 z nich má statisticky významně vyšší podíl pracovníků černošského a asijského etnického původu. (1)

To je částečně důvod, proč dělníci ve Velké Británii měli dvakrát větší pravděpodobnost úmrtí na Covid-19 než širší pracující populace. Dělnická práce je zkrátka vystavuje viru více než ostatní.

Další článek:  Jak tvořit vysoce výkonnou firemní kulturu?

Během pandemie mnoho lidí uvedlo, že plat dělníků příliš často klesá pod jejich zjevnou společenskou hodnotu. Mnohem menší pozornost byla věnována pracovní kultuře a kvalitě pracovních míst z pohledu bezpečnosti a hygieny práce. Prostředí v továrnách se v následujících letech bude muset také výrazně změnit.

Dnes existují nejrůznější úvahy o budoucnosti kanceláří a home officech, ale mnohem méně se zde bavíme o budoucnosti skladů, továren, provozoven a závodů na zpracování všeho možného, kde Covid-19 tak často řídil a úspěšně se rozšiřoval. Tak málo věnujeme pozornost tomu, co není v naší bublině.

Místa nákazy a profese

  • žák / student / učeň 10 291; 22,3 %
  • starobní důchodce 4 378; 9,5 %
  • pedagog / školství 2 285; 5,0 %
  • administrativní / kancelářské práce 2 196; 4,8 %
  • OSVČ 1 450; 3,1 %
  • Strojírenství / elektrotechnika 1 354; 2,9 %
  • Lékaři 576; 1,3 %
  • Zdravotní sestry 1002; 2,1 %
  • Ostatní zdravotničtí pracovníci 912; 2,0 %

Nejčastěji uváděným sociálním prostředím a možným místem nákazy jsou:

  • pracoviště 33,5 %
  • rodina / domácnost a s tím spojený volný čas 23,2 %
  • základní škola 7,5 %
  • střední škola 6,4 %
  • vysoká škola 3,1 %
  • bez jednoznačného určení aktivity či místa nákazy je 15,4 % nakažených
Další článek:  Szondiho test osobnosti. Jste sadista nebo maniak?

Jaká je budoucnost pracovních míst?

Když dnes hovoříme o budoucnosti práce, slyšíme stále dokola o potřebě automatizace a digitalizace, Jednou z nejdůležitějších lekcí pandemie však je, že zde musíme začít diskutovat o prostředí a kvalitě pracovních míst i v budoucnu. Práce na dálku nás přiměla k tomu, abychom to udělali pro administrativní a THP pozice. Nyní ale potřebujeme podobně intenzivní diskusi o pracovištích i v dalším pracovním světě, kterým je svět náročné a často viru napospas vystavené dělnické práce.

Zdroj statistik

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Home office je super! A co lidi v továrnách?Pandemie zcela jednoznačně prokazuje v některých technických oblastech svůj smysl. Většina technologií, na které se všichni v poslední době soustřeďujeme Skype, Teams, Zoom zde existují už léta, ale bylo zapotřebí pandemie, než se rozšířily do takového měřítka. Dobré řešení, ale jen pro někoho. Znamená tato...