DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyJak dát výpověď? Jako vítěz!

Jak dát výpověď? Jako vítěz!

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Jak dát výpověď?

Jakmile dostane neodolatelnou příležitost nebo se věci již dlouhou dobu nemění k lepšímu, dospějete k závěru, že je třeba udělat změnu. Rozjedete akci s názvem: „Hledám práci“ a začnete podnikat nezbytné kroky. Jakmile obdržíte zprávu, že vás někde chtějí, vaše pozornost se bezpochyby rychle obrátí na proces výpovědi, což může být obtížné, zvláště, pokud opravdu respektujete vaši současnou společnost a nechcete nechat lidi ve vaší firmě na holičkách.

Zůstaňte profesionální

Víte, jak důležité je to skončit dobře a ve vnímání vašich kolegů s respektem? Pracovat dobře a skončit jako vítěz? Musíte dělat dobré rozhodnutí. Vaše výpovědní lhůta bude vaší poslední příležitostí zpevnit trvalé přátelství a nepálit mosty. Koneckonců, nikdy nevíte, kde můžete jednou v budoucnu skončit.

Pohodlná a úspěšná výpovědní lhůta začíná tím, že se ujistíte, že děláte správnou věc a vašemu šéfovi vše řádně vysvětlíte. Stručně řečeno, vždy buďte profesionální a vděční své organizaci.

Připravte si oficiální dopis a promluvte se svým šéfem v soukromí a ujistěte se, že je první ve vaší společnosti, s nimiž mluvíte o vašich plánech ukončit váš pracovní poměr. Pokud vás váš nový zaměstnavatel požádá o zahájení zaměstnání dříve, než je aktuální možnost výpovědi, můžete s šéfem diskutovat o tom, že požadujete nějakou flexibilitu, ale víte, že toto je také právo vašeho současného zaměstnavatele. Vždy si znovu přečtěte vaší aktuální pracovní smlouvu před výpovědí, v případě, že tam jsou další klauzule, které určují, jak se má váš odchod odehrávat. Vyhledejte profesionální právní rady, pokud narazíte na detaily, v kterých si nejste jisti.

Buďte rozumní

Všichni se občas v rámci zaměstnání přesunují, je to přirozená součást kariéry většiny lidí. To neznamená, že každý přesun bude pro vás okamžitě šťastný. Když jsou zprávy odchodu předány, do různých týmů, nezapomeňte se tvářit kladně, usmívat se a neočekávejte, že každý bude reagovat způsobem, jakým očekáváte. Respektujte své kolegy a jejich právo reagovat na to, jak se mají cítit, když vaši práci mají nyní na starosti oni. Respektujte také sebe a zůstaňte hrdí na vaše úspěchy a vaše rozhodnutí.

Začněte včas

Nenechávejte své kolegy ani šéfa dodělávat vaše resty. Začněte se vším, co usnadní přebírání vaší práce a vše soukromé smažte. Postupně nechte potřebné a zúčastněné strany vědět, že odcházíte. Zajistěte osobu, která je novým kontaktem po vás a ulehčete úvod vašeho odchodu. Vytvořte procesní mapu a postupy, jak se co dělá, jaké má co řešení, pomůžete i vašemu nástupci.

Buďte pozitivní

Udělejte tohle slovo vaší mantrou. Zůstat optimistický a pozitivní je vaším nejlepším řešením, abyste upozornili na to, jak lze vhodně odejít. Vyhýbejte se kritizování a snižování nadřízených v očích kolegů nebo nově přicházejících.

Čistý stůl

Vyprázdněte zásuvky. Otřete klávesnici. Vyčistěte obrazovku. Vezměte si své poznámkové bloky domů, nebo se jich zbavte.

Využijte všechny tyto věci a budete si moci vychutnat výpovědní lhůtu a získat za odměnu několik milých vzpomínek, skvělé spojení a nový pocit naplnění a svobody.

Buďte profesionální, rozumní a pozitivní!

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Co hledáte:

Nejnovější články

Posuzujete lidi podle obličeje? Dopouštíte se face-ismu

Prostě vypadáte neschopně a nedůvěryhodně a bohužel s tím nic...

„Možná se mýlím.“ (Odemčeno)

Tato kniha vás mnohému naučí, zvláště pokud jste v situaci,...

Máte unavené, neproduktivní a nemotivované zaměstnance?

No konečně, někdo si toho všiml, že? Inzeráty s bonusy,...

Na krizi vašeho podniku se dá připravit. Učte se war gamingu!

Krize je před branami, u některých podniků již prochází...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...