Pátek, 1 července, 2022

Jak dát výpověď? Jako vítěz!

Jakmile dostane neodolatelnou příležitost nebo se věci již dlouhou dobu nemění k lepšímu, dospějete k závěru, že je třeba udělat změnu. Rozjedete akci s názvem: „Hledám práci“ a začnete podnikat nezbytné kroky. Jakmile obdržíte zprávu, že vás někde chtějí, vaše pozornost se bezpochyby rychle obrátí na proces výpovědi, což může být obtížné, zvláště, pokud opravdu respektujete vaši současnou společnost a nechcete nechat lidi ve vaší firmě na holičkách.

Zůstaňte profesionální

Víte, jak důležité je to skončit dobře a ve vnímání vašich kolegů s respektem? Pracovat dobře a skončit jako vítěz? Musíte dělat dobré rozhodnutí. Vaše výpovědní lhůta bude vaší poslední příležitostí zpevnit trvalé přátelství a nepálit mosty. Koneckonců, nikdy nevíte, kde můžete jednou v budoucnu skončit.

- Reklama -Institut rodinných firem

Pohodlná a úspěšná výpovědní lhůta začíná tím, že se ujistíte, že děláte správnou věc a vašemu šéfovi vše řádně vysvětlíte. Stručně řečeno, vždy buďte profesionální a vděční své organizaci.

Připravte si oficiální dopis a promluvte se svým šéfem v soukromí a ujistěte se, že je první ve vaší společnosti, s nimiž mluvíte o vašich plánech ukončit váš pracovní poměr. Pokud vás váš nový zaměstnavatel požádá o zahájení zaměstnání dříve, než je aktuální možnost výpovědi, můžete s šéfem diskutovat o tom, že požadujete nějakou flexibilitu, ale víte, že toto je také právo vašeho současného zaměstnavatele. Vždy si znovu přečtěte vaší aktuální pracovní smlouvu před výpovědí, v případě, že tam jsou další klauzule, které určují, jak se má váš odchod odehrávat. Vyhledejte profesionální právní rady, pokud narazíte na detaily, v kterých si nejste jisti.

Další článek:  Jak vypadá neangažovaný zaměstnanec? Vidíte se v tom taky?

Buďte rozumní

Všichni se občas v rámci zaměstnání přesunují, je to přirozená součást kariéry většiny lidí. To neznamená, že každý přesun bude pro vás okamžitě šťastný. Když jsou zprávy odchodu předány, do různých týmů, nezapomeňte se tvářit kladně, usmívat se a neočekávejte, že každý bude reagovat způsobem, jakým očekáváte. Respektujte své kolegy a jejich právo reagovat na to, jak se mají cítit, když vaši práci mají nyní na starosti oni. Respektujte také sebe a zůstaňte hrdí na vaše úspěchy a vaše rozhodnutí.

Začněte včas

Nenechávejte své kolegy ani šéfa dodělávat vaše resty. Začněte se vším, co usnadní přebírání vaší práce a vše soukromé smažte. Postupně nechte potřebné a zúčastněné strany vědět, že odcházíte. Zajistěte osobu, která je novým kontaktem po vás a ulehčete úvod vašeho odchodu. Vytvořte procesní mapu a postupy, jak se co dělá, jaké má co řešení, pomůžete i vašemu nástupci.

Buďte pozitivní

Udělejte tohle slovo vaší mantrou. Zůstat optimistický a pozitivní je vaším nejlepším řešením, abyste upozornili na to, jak lze vhodně odejít. Vyhýbejte se kritizování a snižování nadřízených v očích kolegů nebo nově přicházejících.  

Další článek:  (AI) Umělá inteligence v náboru a personalistice

Čistý stůl

Vyprázdněte zásuvky. Otřete klávesnici. Vyčistěte obrazovku. Vezměte si své poznámkové bloky domů, nebo se jich zbavte.

Využijte všechny tyto věci a budete si moci vychutnat výpovědní lhůtu a získat za odměnu několik milých vzpomínek, skvělé spojení a nový pocit naplnění a svobody.

Buďte profesionální, rozumní a pozitivní!

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...