Jak dlouhý má být životopis?

Zdá se vám, že to není zase tak důležité téma? Možná vás překvapím. Obecně se ví, že životopis by neměl přesáhnout dvě stránky A4. Přestože tomu tak je, v dnešní době existuje řada kandidátů, kteří zasílají i několikastránkové dokumenty, které postrádají vhodné uspořádání. Často se také setkáváme s životopisy, které mají jednu stránku a několik vět. Aby toho nebylo málo někdy obdržíme informaci o telefonním čísle a větě: „Kontaktujte mě.“.

Obecně totiž záleží na tom, kdo jste a také co děláte. Níže je malý návod, jak na to. Upozorňujeme, že vaše individuální okolnosti se mohou zcela lišit. Někdo, kdo právě opustil školu a nemá žádnou zkušenost by mohl být klidně schopen dokončit dvě stránky, pokud umístí do životopisu aktivity typu sportovních ocenění, akademických projektů nebo účasti v různých fórech nebo sociálních komunitách a kroužcích.

Několik pokynů pro počty stránek v životopise zde:

- Reklama -Institut rodinných firem

Jednostránkový životopis

Je vhodný, je-li to vaše první práce od ukončení školy. Pokud píšete životopis pro zaměstnavatele v České republice, nemají problém se pročítat i vícestránkovým životopisem, ale pokud nebude dostatečně věcný a správně poskládaný, ztratí o něj personalista brzy zájem. Pokud jste absolvent pracujte více s tím, jaké jsou vaše zájmy, přednosti nebo silné stránky. Snažte se obsah přizpůsobit tak, aby personalista věděl, že zapadáte do jeho představy.

Další článek:  Nedaří se vám sehnat si práci? Zkuste svůj koníček proměnit v podnikání

Dvoustránkový životopis

Pokud máte pochybnosti o tom, že se vám nepodařilo vše řádně vložit do jedné stránky, zvolte rozsah dvou stránek. Vzhledem k tomu, že se toto považuje za obvyklou délku životopisu, je vhodné pro každého, kdo pracoval ve více než jednom zaměstnání. Pokud jste v procesu změny kariéry, příliš dlouhé životopisy by mohly vést k tomu, že obsah bude soustředěn na nepodstatné věci. Standardní délka životopisu vám umožní dosáhnout většího výrazu.

Třístránkový životopis

Tento formát zvolte pouze a výjimečně tehdy, když máte spoustu relevantních zkušeností. Významné pracovní úlohy, dosažené relevantní úspěchy, kariérní milníky apod. V každém případě máte spoustu zajímavého obsahu, který lze účinně prezentovat a roztřídit do příslušných sekcí. Získání většího prostoru pro dlouhou pracovní sekci neodůvodňuje další stránku nebo přidání další části k ní. Jednou z mých oblíbených technik je sestavit vždy dvě standardní stránky. V každém prezentačním dokumentu, a to platí pro životopis zvláště, je důležité vše dobře odprezentovat, proto věnujte maximální péči obsahu a uspořádání, aby vše hrálo skvěle dohromady.  

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...