Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Personální agentura | HR recruitment agencyJak hodnotit uchazeče u pohovoru? 10 správných signálů!

Jak hodnotit uchazeče u pohovoru? 10 správných signálů!

Sdílejte

Nalezení vhodného uchazeče, může být skličující proces pro každého zaměstnavatele. V průměru každá společnost obdrží od 100 do 250 žádostí na své otevřené pozice. Zaměstnavatel poté zúží svůj výběr na 4-5 předvybraných  uchazečů o zaměstnání.

10 signálů, jak hodnotit uchazeče u pohovoru

Pro zúžení své volby z uchazečů a rozhodování o tom, který z nich je nejlepší, je důležité podívat se na některé signály, které uchazeči poskytují-vydávají během Vašeho pohovoru.

Měli byste se zaměřit na kandidáty, kteří vykazují většinu těchto signálů, při Vašem pohoru a na základě nich se správně rozhodnout, pojďme na ně.

10 signálů vhodného uchazečeZdroj: recruiterbox.com

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články