Nalezení vhodného uchazeče, může být skličující proces pro každého zaměstnavatele. V průměru každá společnost obdrží od 100 do 250 žádostí na své otevřené pozice. Zaměstnavatel poté zúží svůj výběr na 4-5 předvybraných uchazečů o zaměstnání.
10 signálů, jak hodnotit uchazeče u pohovoru
Pro zúžení své volby z uchazečů a rozhodování o tom, který z nich je nejlepší, je důležité podívat se na některé signály, které uchazeči poskytují-vydávají během Vašeho pohovoru.
Měli byste se zaměřit na kandidáty, kteří vykazují většinu těchto signálů, při Vašem pohoru a na základě nich se správně rozhodnout, pojďme na ně.
Zdroj: recruiterbox.com