DomůPersonální marketing | HR marketingJak na kariérní stránky na Facebooku

Jak na kariérní stránky na Facebooku

Pro kolegy a kolegyně v personálním oboru a náboru zaměstnanců, jsem si dovolil připravit další zajímavé téma, kterým jsou kariérní stránky na Facebooku. Proč mít kariérní stránky na Facebooku není třeba připomínat, stejně tak jejich benefity. To, že se komunikace s kandidáty přemísťuje na sociální sítě už víme, ale jaké nástroje k této komunikaci použít a jaká je vhodná forma prezentace, je věc další. Aby byl přehled tohoto tématu ucelený, budeme se věnovat prvkům jednotlivých částí stránek.

Facebook kariérní stránka

Hlavní obrázek v horní části facebookové stránky, je také tím hlavním sdělením, grafikou. Obvykle fotografie vaší továrny nebo usměvavých personalistek nestačí. Je to to první, co uchazeč vidí a je třeba také vytvořit něco, co spustí u uchazeče akci, reakci. Přemýšlejte o hlavním sdělení, o něčem poutavém, zkrátka připravte titulní obrázek facebookové stránky tak, aby uchazeč chtěl procházet zbytek této stránky.

Do levé sekce menu můžete přidávat další tlačítka, prostřednictvím různých aplikací. Je vhodné doplnit tlačítka typu: nabídky práce, recenze, poznámky, různé feedy, případně vložte odkazy na youtube, twitter a instagram, sběr emailů, odběr newsletteru atd.. Dá se říci, čím více vhodného obsahu máte, tím jste více atraktivní.

Tlačítka se dají dále detailně programovat. Mohou obsahovat různé formuláře, grafické a aktivní prvky, možností je nekonečno. Co je však důležité, všechna tato tlačítka by měla směřovat k tomu, aby se od uchazeče něco získalo, nejlépe kontakt, ještě lépe přiložený životopis, případně by měla podpořit vaši zaměstnaneckou značku a nebo podpořit hlavní sdělení.

Recenze, komentáře a jejich důležitost

Reference tvoří základní prvek rozhodování uchazečů. Jsou pohledem na vás jako zaměstnavatele. Jakou máte referenci, důvěryhodnost a kredit. Jak je získávat je jednoduché. Dobrá péče o zaměstnance, pravidelná komunikace a zpětná vazba stávajícím zaměstnancům a aktivní zájem o nové uchazeče, ale i o dění kolem firmy, region, ale i obor a trhu.

Poznámky a blog

Není snad hezčí nástroj na umísťování článku a budování firemního blogu, než je sekce poznámky. Krásný obrázek, atraktivní text, nějaká akce a máte poznámku jak vystřiženou.

Aplikace a jejich propojování

Tyto propojení s dalším obsahem slouží k lepšímu popisu vás jako zaměstnavatele. Proto čím více atraktivního obsahu, tím větší pravděpodobnost zájmu o vaši nabídku. Propojte svůj účet s dalšími aplikacemi a získejte tak nové odběratele vašeho obsahu.

Obsah kariérních stránek

Tady pozor a dejte obsahu vždy velkou péči. Fotka nového motoru, který jste vyrobili nebo co bylo v kantýně včera, není to pravé a vhodné téma. Vžijte se do situace uchazeče, který se potřebuje rozhodnout a potřebuje k tomuto rozhodnutí celou řadu vodítek. Takto koncipujte vaši prezentaci.

Myslete jako uchazeč

Čím více informací budete schopni sdělit při návštěvě kandidáta vaší facebookové stránky, tím lépe. Integrovat tlačítka, která přesměrují na chatovací nástroj nebo online podporu je také jedna z možných forem. Umístěte videa, obrázky a články, zaměstnanecké zkušenosti a příběhy, citace a infografiky.

Máte zájem o školení na téma sociálního personálního marketingu? Napište mi nebo zavolejte, rád s Vámi prodiskutuji toto téma.

Již jsem také psal na téma nových funkcí na Facebooku, jako je sekce otevřených pozic a dalších vylepšení. Uvidíme, čím nás překvapí.

Tento článek jsem publikobal v roce 2016, dnes již není aktuální, děkuji za pochopení.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Proč potřebujete EVP, protože bagr!

Tak asi tato věta mně vždy proletí hlavou, když dostanu tento dotaz. Nábor zaměstnanců nebo váš celý personální marketing bez EVP jsou vyhozené peníze,...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Co hledáte:

Nejnovější články

Posuzujete lidi podle obličeje? Dopouštíte se face-ismu

Prostě vypadáte neschopně a nedůvěryhodně a bohužel s tím nic...

„Možná se mýlím.“ (Odemčeno)

Tato kniha vás mnohému naučí, zvláště pokud jste v situaci,...

Máte unavené, neproduktivní a nemotivované zaměstnance?

No konečně, někdo si toho všiml, že? Inzeráty s bonusy,...

Na krizi vašeho podniku se dá připravit. Učte se war gamingu!

Krize je před branami, u některých podniků již prochází...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...