Sobota, 2 července, 2022

Jak na kariérní stránky na Facebooku

Pro kolegy a kolegyně v personálním oboru a náboru zaměstnanců, jsem si dovolil připravit další zajímavé téma, kterým jsou kariérní stránky na Facebooku. Proč mít kariérní stránky na Facebooku není třeba připomínat, stejně tak jejich benefity. To, že se komunikace s kandidáty přemísťuje na sociální sítě už víme, ale jaké nástroje k této komunikaci použít a jaká je vhodná forma prezentace, je věc další. Aby byl přehled tohoto tématu ucelený, budeme se věnovat prvkům jednotlivých částí stránek.

Facebook kariérní stránka

Hlavní obrázek v horní části facebookové stránky, je také tím hlavním sdělením, grafikou. Obvykle fotografie vaší továrny nebo usměvavých personalistek nestačí. Je to to první, co uchazeč vidí a je třeba také vytvořit něco, co spustí u uchazeče akci, reakci. Přemýšlejte o hlavním sdělení, o něčem poutavém, zkrátka připravte titulní obrázek facebookové stránky tak, aby uchazeč chtěl procházet zbytek této stránky.

- Reklama -Institut rodinných firem

Do levé sekce menu můžete přidávat další tlačítka, prostřednictvím různých aplikací. Je vhodné doplnit tlačítka typu: nabídky práce, recenze, poznámky, různé feedy, případně vložte odkazy na youtube, twitter a instagram, sběr emailů, odběr newsletteru atd.. Dá se říci, čím více vhodného obsahu máte, tím jste více atraktivní.

Další článek:  Jak na inovativní přístupy v náboru a hledání zaměstnanců? Zkuste náborový marketing

Tlačítka se dají dále detailně programovat. Mohou obsahovat různé formuláře, grafické a aktivní prvky, možností je nekonečno. Co je však důležité, všechna tato tlačítka by měla směřovat k tomu, aby se od uchazeče něco získalo, nejlépe kontakt, ještě lépe přiložený životopis, případně by měla podpořit vaši zaměstnaneckou značku a nebo podpořit hlavní sdělení.

Recenze, komentáře a jejich důležitost

Reference tvoří základní prvek rozhodování uchazečů. Jsou pohledem na vás jako zaměstnavatele. Jakou máte referenci, důvěryhodnost a kredit. Jak je získávat je jednoduché. Dobrá péče o zaměstnance, pravidelná komunikace a zpětná vazba stávajícím zaměstnancům a aktivní zájem o nové uchazeče, ale i o dění kolem firmy, region, ale i obor a trhu.

Poznámky a blog

Není snad hezčí nástroj na umísťování článku a budování firemního blogu, než je sekce poznámky. Krásný obrázek, atraktivní text, nějaká akce a máte poznámku jak vystřiženou.

Aplikace a jejich propojování

Tyto propojení s dalším obsahem slouží k lepšímu popisu vás jako zaměstnavatele. Proto čím více atraktivního obsahu, tím větší pravděpodobnost zájmu o vaši nabídku. Propojte svůj účet s dalšími aplikacemi a získejte tak nové odběratele vašeho obsahu.

Další článek:  Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Obsah kariérních stránek

Tady pozor a dejte obsahu vždy velkou péči. Fotka nového motoru, který jste vyrobili nebo co bylo v kantýně včera, není to pravé a vhodné téma. Vžijte se do situace uchazeče, který se potřebuje rozhodnout a potřebuje k tomuto rozhodnutí celou řadu vodítek. Takto koncipujte vaši prezentaci.

Myslete jako uchazeč

Čím více informací budete schopni sdělit při návštěvě kandidáta vaší facebookové stránky, tím lépe. Integrovat tlačítka, která přesměrují na chatovací nástroj nebo online podporu je také jedna z možných forem. Umístěte videa, obrázky a články, zaměstnanecké zkušenosti a příběhy, citace a infografiky.

Máte zájem o školení na téma sociálního personálního marketingu? Napište mi nebo zavolejte, rád s Vámi prodiskutuji toto téma.

Již jsem také psal na téma nových funkcí na Facebooku, jako je sekce otevřených pozic a dalších vylepšení. Uvidíme, čím nás překvapí.

Tento článek jsem publikobal v roce 2016, dnes již není aktuální, děkuji za pochopení.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...