DomůKariéra | CareerJak na osobní značku, konzultanta, náboráře, poradce nebo kouče?

Jak na osobní značku, konzultanta, náboráře, poradce nebo kouče?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Přemýšleli jste někdy o tom, že normálně aktivní náborář, konzultant nebo kouč, může být na svém začátku poměrně neznámý a může to dotáhnout tak daleko, aby shromáždil tisíce a tisíce následovníků napříč více platformami a byl jedním z nejvlivnějších ve své skupině? Věříte, že se to může povést a že lze vybudovat silný osobní brand?

Jak na osobní značku?

Často jsem se zajímal a stále zajímám o to, jak může někdo, ať už se jedná o konzultanta nebo kouče, blogera apod. ze zdánlivě nulového dosahu až na to, že je jedním z nejsledovanějších jedinců na LinkedInu nebo YouTube nebo dokonce Twitteru, či jiné sociální platformě?

Se vzestupem sociálních médií a zaměřením, které agentury správně kladou na sociální sítě, musí moderní podnikatel nebo živnostník v roce 2018 začít oceňovat to, že budování osobní značky zde je klíčové. Pryč jsou dny, kdy první dojmy z vás byly jednoduše ze druhé strany telefonního sluchátka nebo faxu. Žijeme ve vzrušujícím období změn, kdy kandidáti, klienti, zákazníci o sobě vědí a v některých případech až příliš mnoho.

„Dobré značky mají u spotřebitelů respekt, ale jen lovemarks mají i jejich lásku.“ Roberts

S tou mírně znepokojující skutečností, by bylo naivní si nemyslet, jak je tvorba osobní značky, náboráře, konzultanta nebo kouče klíčová pro její úspěch.

Ale jak tvořit osobní značku – brand?

Jak může náborář, který založí personální agenturu v obývacím pokoji nebo kouč s licencí z ročního kurzu, a ještě třeba konzultant s dlouholetou praxí začít? Jak postavit svou osobní značku, která je nejen účinná, ale také autentická, aktuální, vlivná a v souladu s vaším obrazem?

Uvažujte dlouhodobě, krátká trať to není

Vypadá to jako klišé, budování osobní značky není něco, co se stane přes noc, a přesto existuje toto vnímání, že pokud jde o vaši osobní značku, je to jako přepínač světla v obývacím pokoji. Něco, co lze zapnout a vypnout s předpokládanou lehkostí a patřičnou účinností. Já vím, že vy víte, ale tak to zkrátka není. Je to stejné, jako jít jednou do tělocvičny a jste překvapeni, že nevypadáte alespoň jako Arnold v pubertě? Jeden tweet nebo post na LinkedIn o vás neřekne nic moc. To, že čtete tento článek znamená, že hledáte informace jak na to, a to je správně. Vítejte na mém blogu. Abyste mohli vybudovat efektivní sociální značku, musíte pochopit, že to vyžaduje vytrvalost, trpělivost a také jistou urputnost. Opakování je matka dovednosti.

Zkuste školení: Osobní brand z 0 na 100

Vaše eso je obsah

V souladu s přirovnáním o tělocvičně a Arnoldovi, existuje také v obsahu klíč. Nelze udělat deset opakování s 80 kg, když něco nemáte za sebou. Jakákoli stagnace ve vašem tréninku oslabí vaše tělo a také váš osobní brand. Věřte mi tato kára s názvem: Osobní značka, se musí tlačit stále, nelze přestat a zastavit, odpočinout si. A je to stejné, pokud jde o budování značky, pokud nerozlišujete svůj obsah, pak se vaši sledovatelé nudí a velmi rychle se unudí. Tedy přešlapovaní a stagnace je náležitě potrestána.

„Když dnes přijedete na nějakou filmovou premiéru, okamžitě se k vám vrhne pomatená holka s mikrofonem a ptá se: „Jakou značku nosíte?“ Jenže já žádnou značku nenosím, ty náno. Mám na sobě to, co jsem ráno našel pohozené u postele.“ Clarkson

Poznejte své zákazníky

Jedním z nejdůležitějších aspektů porozumění trhu je to, kdo uvede značku na trh a kdo za vaší značkou stojí. Potřebujete znát svůj cíl, než vytvoříte akční plán, který vás tam dostanete. Vezměme třeba můj příklad. Mým cílem je najít zkušené náboráře, konzultanty, poradce a kouče, kteří chtějí založit vlastní podnikání, a to proto, jak zjevně to zní, celý můj obsah by měl být podporován kolem tohoto cíle. Bez porozumění a pochopení, s kým se snažíte promluvit, mapovat prostředí, porozumět vašemu trhu a umět definovat a ocenit to, co vaše publikum chce, pak budete stejně efektivní jako tenista ve fotbalovém týmu.

Investujte do hodnoty

Jedna z nejlepších rad, kterou jsem kdy dostal říkala, že ti, kteří skutečně uspějí ve svém podnikání, jsou ti, kteří chápou, že prostě potřebují dodat a vytvářet větší přidanou hodnotu než kterýkoli jiný v konkurenci nebo zvoleném trhu. Vím, že to zní značně zjednodušeně, ale je to pravda. Abyste mohli efektivně vybudovat osobní značku musíte pochopit, že pokud můžete předávat skutečnou hodnotu vašemu publiku, pak získáte tlak, který potřebujete v rozjezdu a jízdě k úspěchu.

Naučte se rozlišovat od dvou věcí: „Co z toho můžu dostat“ od „Co můžu předat a dát“.

Kdo jste vy?

osobní značka osobní brand tvoříme

Zdroj grafiky: gigoing.com

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Co hledáte:

Nejnovější články

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní,...

Je Elon Musk dobrý lídr?

Upřímně mě baví sledovat, jako odborník na personální práci...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...