Nedaří se vám získávat nové zaměstanance, je vaše značka špatně vnímána. Jak vaši zaměstnaneckou značku očistit a změnit její vnímání veřejností.

Doporučujeme začít tím, že si ujasníte, jaké kladné a zajímavé sdělení chcete o vaší firmě šířit dále. Vypište si plusy a mínusy vaší firmy a vytvořte nové sdělení. Na firemní stránky věnované kariéře a nabídkám práce umístěte nejčastější otázky uchazečů FAQ o vaší firmě. Vše sdílejte s vašimi zaměstnanci.

Je-li hlavním důvodem vaší značky problematická firemní kultura, pouze nové heslo a komunikace nepřesvědčí. Je třeba změnit firemní kulturu a k tomu budete potřebovat aktivní zapojení manažerů a vedení firmy.

Reklama

Zaměstnanecké reference jsou ty nejlepší. Odměňujte zaměstnance za nové talenty, tipy na kandidáty, které vám doporučí. Zaměstnanci sami budou šířit vaše dobré jméno mezi svými kontakty.

Zaměstnavatel na studentském poli. Budujte si pověst zaměstnavatele otevřeného studentům, abolventům který v rámci stáží nabízí pracovní zkušenosti i zábavu. Posílíte tím povědomí o vás na školách i v jejich rodinách a okolí.

Požádejte marketing, aby vám pomohli s komunikací zaměstnavatelské značky. Vysvětlete jim rozdíly mezi zaměstnavatelskou a spotřebitelskou značkou a sdělení, které chcete předat. Můžete také využít naši specializovanou marketingovou službu.

Vedle firemní/ kariérní sekce na vašich webových stránkách se začněte zabývat sociálními sítěmi. Vytvořte firemní profily na Facebooku, LinkedInu a dalších sítích a oslovujte cíleně.

Sdílejte novinky z firemního života, představujte své manažery, ale i jednotlivé zaměstnance a firemní hodnoty, kulturu, úspěchy, úspěšné zaměstnance, zlepšováky.
Důležité je pravidelně aktualizovat obsah, aby o vás potenciální zaměstnanci věděli.

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | YouTube | Odebírejte Newsletter

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Please enter your comment!
Please enter your name here