Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Personální agentura | HR recruitment agencyPoškozená značka zaměstnavatele? Jak na to?

Poškozená značka zaměstnavatele? Jak na to?

Sdílejte

Nedaří se vám získávat nové zaměstanance, je vaše značka špatně vnímána. Jak vaši zaměstnaneckou značku očistit a změnit její vnímání veřejností.

Doporučujeme začít tím, že si ujasníte, jaké kladné a zajímavé sdělení chcete o vaší firmě šířit dále. Vypište si plusy a mínusy vaší firmy a vytvořte nové sdělení. Na firemní stránky věnované kariéře a nabídkám práce umístěte nejčastější otázky uchazečů FAQ o vaší firmě. Vše sdílejte s vašimi zaměstnanci.

Přečtěte si také: Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Poškozená značka zaměstnavatele?

Je-li hlavním důvodem vaší značky problematická firemní kultura, pouze nové heslo a komunikace nepřesvědčí. Je třeba změnit firemní kulturu a k tomu budete potřebovat aktivní zapojení manažerů a vedení firmy.

Zaměstnanecké reference jsou ty nejlepší. Odměňujte zaměstnance za nové talenty, tipy na kandidáty, které vám doporučí. Zaměstnanci sami budou šířit vaše dobré jméno mezi svými kontakty.

Přečtěte si také: 10 věcí, které musíte o employer brandingu vědět!

Jak na poškozenou pověst značky zaměstnavetele?

Zaměstnavatel na studentském poli. Budujte si pověst zaměstnavatele otevřeného studentům, abolventům který v rámci stáží nabízí pracovní zkušenosti i zábavu. Posílíte tím povědomí o vás na školách i v jejich rodinách a okolí.

Požádejte marketing, aby vám pomohli s komunikací zaměstnavatelské značky. Vysvětlete jim rozdíly mezi zaměstnavatelskou a spotřebitelskou značkou a sdělení, které chcete předat. Můžete také využít naši specializovanou marketingovou službu.

Přečtěte si také: Employer brand je vaše konkurenční výhoda

Ukažte pravdivě a transparentně vaši firmu

Vedle firemní/ kariérní sekce na vašich webových stránkách se začněte zabývat sociálními sítěmi. Vytvořte firemní profily na Facebooku, LinkedInu a dalších sítích a oslovujte cíleně.

Sdílejte novinky z firemního života, představujte své manažery, ale i jednotlivé zaměstnance a firemní hodnoty, kulturu, úspěchy, úspěšné zaměstnance, zlepšováky. Důležité je pravidelně aktualizovat obsah, aby o vás potenciální zaměstnanci věděli.

Přečtěte si také: Jak budovat brand zaměstnavatele a přilákat nové posily do týmu?

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články