DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRJak na pozitivní firemní kulturu?

Jak na pozitivní firemní kulturu?

Asi tomu nebude většina majitelů společností věřit, ale zaměstnanci se chtějí v práci také bavit, chtějí občas zažít zábavu, dokonce by bylo dobré, aby jejich práce byla pro ně radostí. Podle nedávného průzkumu u společností patřící do 100 nejlepších společností pro práci v EU se zjistilo, že řadu lidí jejich práce baví a že jsou v prostředí, které se dá charakterizovat jako zábavné.

Pozitivní pracovní kultura je něco, co vede k produktivitě a je ruku v ruce s něčím čemu říkáme radost z vlastní práce. Zábava je velmi široký a také subjektivní termín. Neexistuje žádný způsob, jak potěšit každého, když se snažíme zjistit, na co naši zaměstnanci budou reagovat. Kromě toho může vrcholový management očekávat, že zábava bude mít pro organizaci slabou návratnost investice a může poškodit to zaběhlé a fungující.

Jak úspěšně na pozitivní firemní kulturu?

Definujte pojem „zábava“

Organizace musí dosáhnout shody o tom, co je pro kulturu firmy vlastně zábavné. Možná to není to samé pro jednotlivce, jako pro tým. Zábava například neznamená nebezpečné nebo neetické. Také zábava nesmí být hloupá a nikdy by neměla být útočná nebo agresivní. Cílem není ji omezit, ale definovat jí hranice.

Další článek:  Jak udržet zaměstnance v první linii?

Zvolte rozpočet

Pokud část zábavy zahrnuje aktivity, jako jsou ping pong, dělání pizzy v kuchyňce nebo vytvoření hřiště před firmou, HR bude chtít znát rozpočet. Pozor, zábava nemusí být drahá. To je jeden z nejlepších důvodů pro začlenění prvku zábavy do kultury na pracovišti. Může to být cosi triviálního, ale musí to umět pobavit.

Zaměstnanci vám řeknou jak

První věc, kterou by mělo HR udělat, když se snaží dosáhnout větší zábavy na pracovišti, je požádat zaměstnance o to, co považují za zábavné. Nicméně není nic špatného s uvedením některých parametrů na popis jejích návrhů. Například vyjmenujte pro vás zábavné věci, které byste chtěli dělat v práci a nezatěžují rozpočet firmy? Co by vám udělalo radost a je to přitom drobnost?

Zásady, kodexy a směrnice

Než se dáte do realizace firemní zábavy, pro rozvoj pozitivní firemní kultury, nezapomeňte na to, jak to může narušit to, co do té doby bylo nastaveno. Ve většině případů je zábavné to, když se porušují nebo omezují nastavená pravidla, to je často samo o sobě zábavné. Flexibilní pracovní doba, řízení procesů, etické zásady, provozní řád, dress code atd.

Zkuste školení o firemní kultuře: Firemní kultura

Ukažte své HR jinak

Je dobré ukázat organizaci, že HR je zábavné oddělení a má náležitý smysl pro humor. Ukázat vrcholovému vedení a zaměstnancům, že HR dělá vážnou práci, ale sebe nebere vždy vážně, může být skvělý způsob, jak zvýšit prestiž oddělení.

Další článek:  Nejistá a rozpačitá budoucnost personalistiky malých firem

Povzbuďte své vedení

Někteří manažeři mohou cítit, že uvolněním prostředí ztratí svou důvěryhodnost nebo image, ale zaměstnanci chtějí pracovat pro manažera, který ví, kdy se má uvolnit. Je nutné ukázat, že tvorba pozitivní firemní kultury formou zábavy může pomáhat manažerům budovat pozitivní vztahy se zaměstnanci a vytvářet jejich větší angažovanost.

HR má skutečnou příležitost přidat ke své kultuře prvek zábavy. Pokud zaměstnanci na všech úrovních organizace těší jejich práce a baví je, může to znamenat vyšší produktivitu a silnější angažovanost.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...