Jak na profilovou fotografii (profilovku) na sociálních sítích? 6 doporučení

468

Jak na profilovou fotografii (profilovku) na sociálních sítích? Zde je několik doporučení, co dělat a nedělat, aby vše vypadalo, jak má. Vaše profilovka je to, co často najde personalista, když zadá vaše jméno do vyhledávače, tedy nepodceňovat.

 

1) šaty vždy dle vaší profese. Oblékněte se tak, jak se oblékáte v práci. Pokud pracujete v oblasti financí, vezměte si oblek a kravatu. Pokud jste programátor u high-tech firmy, kostkovaná košile je naprosto OK. Oblékněte se tak, abyste se cítili při focení skvěle a přirozeně.

2) Usmívat se ano, ale upřímně. Pravý a vřelý úsměv je umění, ale je velice důležitý k upoutání pozornosti vašeho sociálního profilu. Ujistěte se, že se díváte přímo do kamery a nechte své pravé já ukázat.

3) Buďte sólo. Fotku vždy ukažte bez vašich protějšků, partnerů, přátel a dětí.  Toto je váš profesní profil a vaše on-line vizitka. Zaměřte se pouze na vás.

4) Vždy buďte aktuální, a to včetně vaší fotografie. I když je to lákavé jít zpět do vašeho archivu fotografií a vybrat skvělou fotku z vaší minulosti, je důležité popsat sám sebe, jak vypadáte právě teď. Pokud vás někdo potká osobně a nepozná vás z vašeho profilu, něco je špatně.

Přečíst
Vlog s číslem 1 | Držte mi palce

5) Dodržujte pravidla. LinkedIn, ale i Facebook nebo Twitter stanovují jasná pravidla pro profilové obrázky a fotografie. Fotky krajiny, obrázky zvířat, a další typy snímků jsou nevhodné. Pokud jste toto ignorovali, sociální síť vás zablokuje, určitě na síti LinkedIn, Twitter a Facebook jsou skrze toto omezení volnější.

6) Najměte si profesionála. Zvažte využití profesionálního fotografa, pokud chcete mít opravdu dobrou a profesionální profilovou fotografii. Fotografie by měla být přirozená, minimálně retušovaná, rozhodně ne kýčovitá a uměle dotvořená. Dnes je hodně fotografů, ale najít mezi nimi dobrého, vyžaduje čas.

- Reklama -
Předchozí článekCo si vzít na sebe k pohovoru a jak se správně obléci?
Další článekJak vytvořit úspěšný životopis? Běžte na to vědecky!
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.