Poslední studie společnosti Kronos se zaměřila na to, kdo ve firmě vlastní firemní kulturu. Stručná odpověď je: „My všichni“. V této studii respondenti identifikovali 25 základních prvků firemní kultury. Existuje pět hlavních oblastí firemní kultury, jsou to vztahy, vedení, benefity, práce a vzdělávání.
Jak na úspěšnou firemní kulturu
Šedesát sedm procent (67%) HR odborníků tvrdí, že mají spíše formální metody proces náboru. Téměř 25% zaměstnanců tvrdí, že empatický, osobnostně zralý a kompetentní manažer je důležitou součástí jejich spokojenosti v pracovním životě. Wellness programy jsou stále oblíbenější, téměř čtvrtina respondentů označilo jejich důležitost, v přehledu atraktivních benefitů. Třetina zaměstnanců uvádí, že osobní volno nebo home office, je nejlepší způsob, jak může firma podpořit jejich osobní život.
Zajímavý způsob, jak prezentovat firemní kulturu jako periodickou tabulku, co myslíte?
