Bezpečnostní informace – Varování o podvodné komunikaci  Přečíst

Personalistika a lidské zdroje | HRJak na úspěšnou firemní kulturu?

Jak na úspěšnou firemní kulturu?

Sdílejte

Poslední studie společnosti Kronos se zaměřila na to, kdo ve firmě vlastní firemní kulturu. Stručná odpověď je: „My všichni“. V této studii respondenti identifikovali 25 základních prvků firemní kultury. Existuje pět hlavních oblastí firemní kultury, jsou to vztahy, vedení, benefity, práce a vzdělávání.

Jak na úspěšnou firemní kulturu

Šedesát sedm procent (67%) HR odborníků tvrdí, že mají spíše formální metody proces náboru. Téměř 25% zaměstnanců tvrdí, že empatický, osobnostně zralý a kompetentní manažer je důležitou součástí jejich spokojenosti v pracovním životě. Wellness programy jsou stále oblíbenější, téměř čtvrtina respondentů označilo jejich důležitost, v přehledu atraktivních benefitů. Třetina zaměstnanců uvádí, že osobní volno nebo home office, je nejlepší způsob, jak může firma podpořit jejich osobní život.

Zajímavý způsob, jak prezentovat firemní kulturu jako periodickou tabulku, co myslíte?

firemní kultura

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články