Jak na vaši novou kariéru!

Sdílejte

Dnešní doba je velmi hektická a dynamická. Již neplatí, že bychom po ukončení studií nastoupili do práce a na témže místě setrvali v úhrnu celý náš produktivní věk. Naopak. Trh práce je velmi proměnlivý. Některé firmy zanikají, jiné nové vznikají. Konkurenční prostředí vytváří tlak na zaměstnavatele eliminovat náklady a stále zvyšovat někdy i neúměrně produktivitu práce.

Jak na vaši novou kariéru!

To pak vede zpravidla k propouštění. Když se nám to stane, musíme rychle podnikat kroky, které nám pomohou ze svízelné situace. Neboť být bez práce znamená, být mimo kontakt s lidmi, kteří něco vytváří. Být bez práce znamená po čase rozvíjející frustraci z naší neschopnosti si ji najít. Být bez práce znamená, že budeme čelit dříve nebo později nedostatku financí. Být bez práce znamená také dočasné „vyloučení“ z kolektivu těch, co práci mají a můžeme se v konfrontaci s nimi cítit méněcenní. Tomu všemu lze zabránit.

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.

Kariérní kouč na vaší cestě kariérou

Kariérní kouč vám může pomoci nastartovat vaši novou kariéru. Může vám ukázat cestu kde a jak začít. Nejprve tedy u sebe, abyste si uvědomili své profesní schopnosti a dovednosti, své zkušenosti jdoucí ruku v ruce s vaší nabytou praxí. Pracovali jste dlouho v nějakém oboru? Myslíte si, že v jiném se nemůžete uplatnit? Omyl! Kariérní kouč vám dokáže při znalosti spektra vašich profesních znalostí a zkušeností ukázat veškeré možnosti, které na trhu práce máte. Často i mimo obor, jemuž jste se do jisté doby věnovali a kde v dané chvíli třeba nemáte z různých důvodů uplatnění.

Jedna kariéra vám skončila? Začněte tedy hned novou. S kariérním koučem naleznete směr, kterým se ubírat. S ohledem na jeho znalost vašich osobních a profesních předpokladů pro vás vytvoří spektrum možností, jaké máte při získání nové výdělečné činnosti s předpokladem kariérního růstu v daném regionu.  

Začněte od spodu

Někdy člověk musí začít tzv. odspodu. Přistoupit na podmínky, které vnímá pro sebe s ohledem na své vzdělání a na své profesní dispozice jako nedostatečné. Z hlediska pozice v hierarchii firmy, instituce i z hlediska podmínek finančních. Když ale na takové podmínky přistoupíte, máte alespoň potencionální možnost zaměstnavatele přesvědčit, že máte navíc, že můžete být platní i v pozici vyšší a aktraktivnější. I v tom vám může kariérní kouč pomoci. Abyste měli potenciál kariérně růst. Abyste o svých schopnostech dovedli svého zaměstnavatele přesvědčit tak, aby věděl, koho ve vás má a že vás třeba neprávem podcenil. Teprve pak se můžete dostat výš i v profesní oblasti, kde tak říkajíc začínáte nanovo. Kde sbíráte pro sebe nové a cenné zkušenosti, které chcete v maximální míře uplatnit.

Nebraňte se novému

Nebraňte se tedy s pomocí kariérních koučů novým profesním začátkům, novým výzvám, které se vám nabízejí. Možná budete sami překvapeni, kde všude lze nalézt na trhu práce s vašimi schopnostmi uplatnění. Kde všude můžete začít znovu kariérně růst a získávat nové podněty v nové práci. Navíc je tu možnost rekvalifikací. Možnost zvyšování si profesních kompetencí studiem při zaměstnání. Kariérní kouč vám v tom všem rád poradí.          

Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.

Další článek: Koučink jako metoda vašeho rozvoje

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comŠkolení a kurzy | TrainingsPodcasty | PodcastsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship