Trocha matematiky a přemýšlení Vám neuškodí. Výzkum zjistil, že 25 % zaměstnanců by neodešlo, pokud by se jejich mzda zvýšila pouze o 10 %, co kdyby Vám odešlo hned 100 pracovníků za lepší nabídkou k Vaší konkurenci? Musíte vzít v úvahu i další pohled, a to ten, kdy náklady na nábor nového zaměstnance stojí firmu 30 až 50 procent jeho ročního platu?
Takže, pokud ztratíte 25 zaměstnanců s ročním příjmem 300 000 Kč, bez odvodů, Vaše ztráta na hledání nových lidí se vyšplhá nad 10 mil., nevěříte?
Na druhou stranu je zde i dobrá zpráva a to ta, že mnoho firem si již dnes plně uvědomuje, jak je důležité udržet si vlastní zaměstnance. Firma SnackNation sestavila nejžádanější výhody a benefity zaměstnanců do ucelené infografiky o výhodách a benefitech ve firmách a jejich oblíbenosti u zaměstnanců.
