Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik výraznou změnou, že si nedokáži představit to, kdyby měli změnit i svůj obor a zaměření. To, že se někdo rozhodne k radikální změně je v pořádku.

Zaměstnanec může působit v oboru, který stagnuje nebo region, kde žije je úzce profilovaný, třeba pouze na výrobu, a tak někdy takováto změna kariéry může napomoci k motivaci a vnitřnímu nastavení, a především k touze po změně. Chystáte-li se z jedné kariéry, které jste věnovali velkou část svého života přejít na druhou? Změna kariéry sebou nese totiž celou řadu úkolů a je třeba se na tuto změnu řádně připravit.

Jak se připravit na změnu kariéry

Poznejte své silné stránky

Předpokládejme, že jste v současné době v procesu přechodu z jedné kariéry do druhé. Ve své stávající kariéře jste již získali potřebné informace, praxi a reference a kariéra kam směřujete je pro vás nová a neprobádaná. Pokud jste šli do školy a získali jste titul ve financích a pracujete jako ekonom po dobu několika let, pak se rozhodnete, že byste chtěli vyzkoušet svou volbu ve vzdělávací oblasti jako učitel nebo učitelka ekonomie, existuje několik oblastí, které do té doby musíte zvážit. Stejně tomu je tak i v případě firem, kdy se firmy v čase mění a vyvíjejí a jejich zaměstnanci musí přijmout nové pracovní role, které třeba nejsou vždy k dispozici, a tak se hledají tací, kteří by kariérní změnu přivítali rádi.

Další článek:  Když chcete podnikat a nevíte jak na to?

Některé kariérní změny vyžadují, abyste se vrátili do školy, nebo si přinejmenším vybrali několik kurzů, abyste mohli vaši novou kariéru přijmout se všemi požadavky. Musíte také znát své silné stránky a jak s nimi pracovat, a také posilovat všechny slabiny, které by mohly tuto kariérní změnu brzdit. Způsob, jak se lépe seznámit s vašimi individuálními silnými a slabými stránkami, by mohl být profesní kouč, který vás provede touto kariérní změnou hladce. Pokud se jedná o změnu kariéry ve firmě a v rámci firmy, pak je dobrá volba firemní kouč.

Mějte plán

Dobrým a dle mne zásadním prvním krokem je vědět, co vlastně chcete. Nejlepším dalším krokem je dostat se k vytvoření plánu, který vás dostane z bodu A do bodu B. Většina lidí, kteří tuto strategii přijmou, si zapíše svůj plán nebo vytvoří nějaký proces a bude ho následovat. Mít jakýsi grafický nástin toho, co bude následovat a jak to budete kontrolovat. Tento typ vizuálního nástroje by mohl být něco jako váš akční plán. Jak je tento plán akcí naplňován je na vás, ale určitě by měl být vytvořen z kroků, které jsou zcela dosažitelné a v souladu s vašimi cíli kariérní změny.

Další článek:  Školení 13.2.2018 | Tvoříte svou osobní značku-brand | Osobní brand z 0 na 100

Vnímejte vlastní motivaci

Dostaňte se k podstatě věci vaší změny a vnitřně si potvrďte, proč děláte tuto změnu. Chcete více peněz ze své činnosti? Je to vaše osobní nespokojenost? Znát sebe sama je silné poselství a rozhodně se to týká toho, co ve vás zažehne motivaci. Když zjistíte vaši nejsilnější motivaci, pomůže vám lépe najít to, co právě hledáte.

Existuje spousta způsobů, jak se připravit, jak připravit sebe, když procházíte procesem přechodu změny v kariéře. Myslím si dnes a stále více, že je třeba mít někoho kdo zná proces změny kariéry, kdo zná trh práce a jeho další souvislosti a kdo umí objevovat potenciál. Dejte se do výzkumu toto, co vás nutí ke kariérní změně a vše řádně zvažte a promyslete ať své chyby zpětně nelitujete.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

„Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás