Všichni dnes již víme, že nábor se odehrává na sociálních sítích a také víme, jak je těžké u některých zaměstnavatelů vhodné zaměstnance získat. Ptáte se proč? Mají totiž poškozenou zaměstnavatelkou značku. Ptáte se čím? Negativními referencemi svých odejitých a odcházejících zaměstnanců, na sociálních sítích!
Poškozená značka zaměstnavatele
Tito zaměstnanci nebyli spokojení, a tak odešli, ale měli potřebu o tom, co se v této firmě děje dát vědět na svých sociálních sítích. 50 % lidí totiž umístí nějaký příspěvek, který se týká jejich zaměstnavatele. Je více než jednoduché dát vědět o tom co se ve firmě daří, ale také o tom, co je znepokojivé.
400 000 000 tweetů denně nalezneme na sítí Twitter, které se týkají stížností na šéfy a jejich firmy.
Proto je nutné chápat to, že i kdyby úsilí náboráře bylo nekonečně, někdy se nevyváží negaci, která je kolem značky zaměstnavatele. V tomto případě musí zaměstnavatel šáhnout hluboko do kapsy a také do svého svědomí, jak tyto věci ihned napravit.
Zdroj grafiky: www.risesmart.com
Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma personalistiky, HR marketingu a HR poradenství.
LinkedIn | Twitter | Facebook | YouTube | Odebírejte Newsletter
