Největší hodnotu mají ti mentoři, kteří mají za sebou úspěšnou podnikatelskou dráhu a jsou vděční za sdílení zkušeností ze svých úspěchů, ale také neúspěchů, asi nejhorší je mentor, který o tom hodně čte a disponuje pouze teoretickým základem o tématu podnikání. Jak najít ideálního mentora pro své podnikání?
„Mentee je osoba, která je při mentoringu rozvíjená, v mentorském vztahu se stává partnerem mentora, tedy osoba zkušenější, nabízející rozvoj, jedná se o klienta mentoringového programu. Mentor je zkušená a praxí prověření osoba, který se stará o svěřence – mentee, je mu oporou i rádcem, pomáhá mu lépe poznat sebe sama, svůj potenciál a své schopnosti.“
Existuje jeden zásadní prvek vedení, na který nelze uprostřed podnikatelského shonu zapomínat, je jím jistá hodnota mentorství. Bez ohledu na to, jak neuvěřitelně si váš produkt nebo služba vede nebo jak geniální může být váš obchodní koncept, každý podnikatelský záměr nebo projekt potřebuje alespoň jednoho dobrého mentora.
Mentor je někdo, kdo má za sebou praxi. Největší přidanou hodnotu mají ti mentoři, kteří mají za sebou úspěšnou podnikatelskou dráhu a jsou vděční za sdílení zkušeností. Jsou to ti, kteří vám pomohou při navigaci ve výzvách, při získávání správných talentů, při vyhledávání správných investorů a samozřejmě vedou podnikání ve všech aspektech růstu.
Jaké typy mentorů podnikatelé potřebují?
Všichni úspěšní podnikatelé musí mít ve svém okruhu tři typy mentorů.
Mentor pro podnikatele
Vést tým je těžké. Vyžaduje roky zkušeností, intelektu a charakteru, a pokud jste mladý vedoucí pracovník, nemusí to jít tak snadno nebo rychle, jak jste doufali. Úzce spolupracujte s mentorem, který je ochotný podělit se o své zkušenosti s vedením, o úskalí i úspěchy. Manažerský mentor vám pomůže se rozvíjet ve vedení a inspirovat váš tým tak, abyste ho mohli posunout na vyšší úroveň s odborností a pokorou.
Strategický mentor
Ředitelé si často říkají, kéž by mi někdo prostě poradil nebo alespoň nasměroval co mám dělat. I když nakonec musíte do hloubky porozumět svému trhu a podnikání, mít strategického mentora, který vám pomůže s provozními prvky a strategickými rozhodnutími, může nesmírně pomoci. Ať už si promluvíte o strategii vašeho podnikání, nebo se zamyslíte nad osvědčenými podnikatelskými postupy, mentor vám může pomoci zbavit se dohadů při vedení nebo řízení.
Není nic to důkaz neznalosti nebo slabosti, když se o strategických věcech radíte s někým, kdo není zatížený prostředím nebo trhem a poskytne vám nezávislý mentoring.
Osobní mentor
Když vedete lidi a firmy, musíte pro růst své společnosti čas od času přinést určité oběti. To znamená vzdát se večerů, víkendů nebo se dokonce vzdát vzdělávacích aktivit. Musíte si však uvědomit, že klíčová je rovnováha. Osobní mentor, který má pochopení i pro váš profesní život, má zásadní význam pro to, abyste byli v psychické pohodě a zdraví. Pokud vaše podnikání zkrachuje, co vám zbude? Ujistit se, že vaše duchovní, emocionální, duševní a fyzické zdraví je v pořádku, je důležité pro to, abyste byli efektivním vedoucím pracovníkem. To vám také pomůže vyhnout se nástrahám vyhoření.
Co dělá mentoring úspěšným?
Vztah mentor-mentee je proces založený na důvěře a úsilí investovaném oběma stranami. Nemůžete očekávat, že váš mentor zázračně odstraní všechny překážky na vaší cestě nebo napraví všechny vaše chyby. Rady mentora budou účinné pouze tehdy, pokud budete ochotni naslouchat, učit se a realizovat je. Dobrý mentor mluví z vlastní zkušenosti a dělí se o ni pravdivě, aby mohla být druhé straně nápomocná. Mentor naslouchá podnikateli a shromažďuje všechny informace, aby mohl později poradit. Vztah mentor-mentee musí být postaven na těchto faktorech:
- důvěra a respekt
- otevřená a upřímná komunikace
- pružnost a pochopení jiných pohledů
- vytrvalost, zejména při překonávání překážek
Jaké jsou klíčové vlastnosti dobrého mentora?
Skvělí mentoři nabízejí osvědčené nápady, které vám pomohou dosáhnout cíle rychleji a s menším stresem. Zde jsou hlavní vlastnosti, které je třeba u mentora pro začínající podnikatele hledat.
- viditelné a prokazatelné výsledky v oblasti, ve které chcete růst
- otevřený, přátelský a oceňující zvědavost
- nadšený pro svou profesi a dovednosti
- ohleduplný a uctivý a nevymýšlí si sebevědomé odpovědi na otázky jen proto, aby vypadal jako znalý
- byli v minulosti mentorováni a uvědomují si, jak je mentoring pro začínajícího zaměstnance důležitý.
Výběr mentora nemusí být tak stresující nebo obtížný, jak se zdá. Najděte si takového, který vám bude vyhovovat, a snažte se, aby to pro vás byla pozitivní zkušenost.
