Video: Jak ozdravit naší českou politiku?
Politika potřebuje nový způsob výběru našich lídrů. Chceme lepší politiku? Myslím si, že opravdu nestačí čekat na charismatického zachránce. Potřebujeme systémovou změnu v tom, jak vybíráme lidi do politiky. V náboru politiků dnes vidíme podobné problémy, jaké vídám už 20 let ve firmách – chybí jasná pravidla, transparentní procesy a práce s lidským potenciálem.
Ve firemním prostředí víme, že dobrý výběr a adaptace nových lidí zásadně ovlivňují výsledky. Proč by to v politice mělo být jinak?
Proč současný politický nábor selhává
Většina politických stran dnes hledá kandidáty nárazově, často jen před volbami.
- Používá zcela netransparentní a účelové procesy.
- Neumí systematicky rozvíjet lidi uvnitř organizace.
- Nedává téměř žádný prostor k tomu, aby se členové podíleli na tvorbě směřování strany.
Výsledek
Politika ztrácí důvěru. Přitahuje lidi, kteří jdou po moci, ne po službě veřejnosti. Firmy by si takový přístup k náboru nikdy nedovolily – protože by rychle zkrachovaly.
Politická strana jako dobrý zaměstnavatel
Jako HR konzultant vím, že organizace, které chtějí růst, musí:
- jasně definovat hodnoty,
- zajistit adaptaci a mentoring,
- dávat pravidelnou zpětnou vazbu,
- odměňovat spolupráci a výsledky.
Politické strany se musí naučit tyto principy uplatňovat. Kandidát není jen „jméno na kandidátce“. Je to člověk, který má reprezentovat hodnoty a kvalitu celé své vlastní organizace.
Transparentnost jako základ důvěry
Transparentní nábor v politice není luxus, ale nutnost.
To znamená:
- veřejná kritéria pro výběr,
- jasný proces nominace,
- zapojení členů i voličů do hodnocení kandidátů,
- otevřená komunikace o tom, proč byli vybráni právě tito lidé.
Bez transparentnosti zůstane politika pro mnoho schopných lidí jen toxickým a možná i nebezpečným prostředím, do kterého se nebudou chtít zapojit. Politika se uzdraví, až lidé v ní znovu získají důvod být hrdí na to, co dělají, kandidáti budou vybíráni podle schopností a hodnot, ne podle loajality k vedení a až se organizace naučí pracovat se svými lidmi jako nejlepší zaměstnavatelé.
„Politická strana jsou lidé – a lidé jsou její síla.“
Moje zkušenost?
Za 15 let podnikání v HR a manažerském poradenství jsem viděl, jak správně nastavený nábor, adaptace a rozvoj lidí dokáže proměnit celé organizace. Principy, které fungují ve firmách, fungují i v politice – pokud se aplikují poctivě.
