DomůNovinky | NewsJak personálně rozbít firmu? Když Elon Musk nakupuje

Jak personálně rozbít firmu? Když Elon Musk nakupuje

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Asi jsme postupně všichni zaznamenali, že Elon Musk prohlásil, že převzal Twitter. Zajímavé ale také je to, jak se vypořádá s celým převzetím i v otázce personální. Soudě podle jeho prvních deseti dnů v čele společnosti z ní udělal spíše svůj ring volný, kde se nejde pro sprosté slovo daleko, kde může pokřikovat své nápady, vyhazovat ty co nesouhlasí a kompletně měnit pravidla fungující společnosti.

Jako nový šéf se prý chová nevyzpytatelně a bezohledně, když svým manažerům nařídil, aby propustili téměř polovinu zaměstnanců Twitteru, a to prostřednictvím e-mailu. Jenže o pár dní později zjistil, že bude některé potřebovat a volal je zpět, dneska další fotky navrátilců umístil na svůj Twitter. Stejné to bylo s těmi, kteří pracovali na dálku.

Personální chaos

Aby změn nebylo mnoho a jsou ostře sledovány, podobný chaos zachvátil celou platformu, protože Elon začal zasahovat do mechanismů Twitteru pro moderaci obsahu a ověřování účtů a někdy téměř jedním rozhodnutím něco vydal a následně zrušil nová pravidla. Twitter od své akvizice ztrácí uživatele po statisících. Lidem v komentářích vadí, že rozhodnutí jednoho člověka ovlivňuje celou platformu. Zase naopak některé to přivádí k ochutnání této nově transformované sociální sítě.

Hračka za 44 miliard

Musím se vám k něčemu přiznat. Sociální sítě vnímán jako prostředí, kde uživatel těžce vyrobený obsah umístí zadarmo, kteří majitelé promění ve svůj majetek a zpeněží a trochu toho potěšení vám vrátí zpět, ale není to nákup odpovídající hodnoty. Musíte se tedy rozhodnout, a to neplatí pouze pro Twitter. Buď budete podporovat Elonovu hračku za čtyřiačtyřicet miliard nebo na účtu skončíte a obětujete veškerou reputaci a sledovanost, kterou jste si na ní vybudovali. To je ta hořká část obchodu tvořeným na sociálních sítích. Nikdy nevíte, kdy vaše jízda skončí. Někdy jí může rychle ukončit i někdo, kdo si koupí novou hračku.

Loajalita lidí a sítě

V komentářích jsem našel další zajímavý text jedné autorky: „Pokud zde tvoříte obsah máte loajalitu vůči vaší komunitě nikoli loajalitu vůči své platformě. Nesloužíme lidem, kteří poskytují technologii.“ To je další zajímavý pohled na to, jak majitelé účtů vnímají svoje těžce budované okruhy sledovatelů.

Rozbité HR

Tento týden odstoupila z Twitteru řada vedoucích pracovníků, včetně šéfa oddělení bezpečnosti. Víme, že při převzetí společností se toto děje pravidelně. Jenže toto je sociální síť. Lidé z celého světa do ní vstupují a něco sdílejí. Zdá se, že toto je změna i pro ně. Někdo jim něco mění, čeho se oni cítí součástí. Proto takové rychlé a zbrklé personální kroky mohou nenávratně poškodit něco, co je velmi citlivé na stabilitu.

S odchodem manažerů odhází zkušenosti, know-how, praxe, znalosti, kompetence, ale také energie, kterou tam lidé budovali a do svých úkolů a projektů vkládali. Vše není ve firmách vždy špatně, je to pouze někdy třeba trochu opravit, utáhnout, obrousit, někdy nahodit stěnu, vyměnit podlahu (metaforicky řečeno). Někteří se s novým vedením smíří a přeformulují svá očekávání, někteří však neunesou změny přicházejícího chaosu a nový lídr pro ně není dost dobrý lídr.

Vše chce čas

To, co dle mne nepochybně Elon dělá chybně je tempo změn a neuvážené odchody lidí. Můžete být skvělý vynálezce, objevitel, inovátor ještě lepší lídr, ale ne vždy skvělý manažer a vedoucí pro řízení změny. Na vše nejsme každý dobrý. S našimi chybějícím kompetencemi, všechny mít prostě nemůžeme. S tím se musíme smířit. Některé kroky zkrátka patří jiným. Některé strategie by měl realizovat někdo více kompetentní. Něco prostě nezvládneme.

Hračky se rozbíjejí

Ano i tato hračka se může velice rychle rozbít. Ví o tom své i Zuckerberg. Meta ztrácí, inovace se nedaří, vlády tlačí, společnost tlačí, někteří chtějí to a jiní zase ono. Sociální sítě nejsou hračky, jsou to lidé se svým obsahem. Stačí pár chyb a konkurence nebo celá společnost vám vaši hračku za 44 miliard rozbije. Jenže ta hořkost lidí, kteří roky něco tvořili s vizí změny a formování společnosti. To není tak jednoduché, jako postavit auto a vystřelit raketu. Tím to samozřejmě nijak nesnižuji 🙂

Přeji Muskovi ať se mu to opět podaří, jako jeho předchozí projekty.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Kamila

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

První hromadné propouštění je tu, další musí následovat

To, že se společnost Meta, která vlastní Facebook, Instagram a WhatsApp, rozhodla, že sníží počet svých zaměstnanců o 13 % pro vás asi není...

Nástup robotů zvyšuje nejistotu zaměstnání

Podle nové studie mohou lidé, kteří pracují s roboty, zažívat vyhoření kvůli obavám z nahrazení jejich práce automatizací. Výzkumníci zjistili, že pracovníci v USA...

Chcete pracovat pro Apple? Jaké vlastnosti musíte mít?

Tim Cook prozradil podle čeho se společnost řídí při posuzování nejslibnějších kandidátů. Koncem září navštívil generální ředitel společnosti Apple Neapolskou univerzitu Federico II v...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy potýkají s problémy v náboru. Jak říká ředitel z Emirates Airline: „Když si to spočítáte, uvidíte, k...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než 55 hodin týdně významně zvyšuje riziko mrtvice a úmrtí na srdeční choroby. Světová zdravotnická organizace...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment, jehož cílem bylo analyzovat úspěšnost hledání práce u 20 milionů uživatelů. Výsledky ukázaly, že člověk...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí, aby zajistily zaměstnancům pohodlí, ale kdo nakonec upřímně rád tráví hodiny zaseknutý u svého stolu?...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na plné obrátky, dokonce v této oblasti v Evropě excelujeme. Následky pandemie se stále projevují po...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Propouštění kvůli drahým energiím odstartovalo

Kvůli drahým energiím bude do konce roku propouštět 18 % firem. Dle Dlouhého z Hospodářské komory: „Žijeme v době hluboké ekonomické, a hlavně energetické...

Ředitelé třeste se! Nahradí vás umělá inteligence

Ukazuje se, že filmy o tom, jak svět ovládnou roboti nebo jak Skynet převezme ovládnutí světa, mohou mít přece jen nějaké opodstatnění, protože čínská...

Co hledáte:

Nejnovější články

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní,...

Je Elon Musk dobrý lídr?

Upřímně mě baví sledovat, jako odborník na personální práci...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Hračka za 44 miliard, to jsou Vánoce.Jak personálně rozbít firmu? Když Elon Musk nakupuje