Jak zvednout náladu a zvýšit výkon ve firmě?

Opravdu se ptáte na to, jak netradičně pozvednout náladu a výkon vašich zaměstnanců? Zkuste umění…nevěříte? Máme data…

Jak zvýšit výkon ve firmě?

Asi tomu nebude věřit, ale bylo prokázáno, že kromě nábytku a osvětlení, přichází do hry i umění, které svým vlivem může mít dopad na vnímání vašich zaměstnanců a dělat jejich práci snesitelnější a možná i může mít vliv na jejich pracovní výkon.

Společnost CanvasPop udělala průzkum 1300 profesionálů na síti LinkedIn a v rámci svého dotazování zjišťovala, zdali může umění a umělecká výzdoba na pracovišti mít vliv na náladu zaměstnanců. Výsledky jsou více než zajímavé.

Jak zvednout náladu na pracovišti

Samozřejmě se prokázalo, že většina zaměstnanců se cítí být inspirována v kanceláři, která byla rozzářena uměleckými díly a také produkují lepší výkon, ale čísla se ukázala být vyšší, než se na první pohled zdálo.

Přečtěte si zábavnou infografiku níže a zjistěte, jestli se vám investice do umění a výzdoby opravdu vyplatí.

V průzkumu z roku 2003 od společnosti Management Today celých 97 % respondentů uvedlo, že považují své pracoviště jako symbol toho, zda jsou nebo nejsou oceněni svými zaměstnavateli.  I když by to nemělo být překvapením, je tu deprimující zjištění.

Další článek:  Bez živnostníků a podnikatelů se bude vládnout těžko...

Podle údajů, které sestavili z nedávného průzkumu 1000 Američanů, kteří pracují v tradičním kancelářském prostředí, se mnohým zaměstnavatelům nedaří tvořit inspirující a motivující, šťastné pracovní prostředí. Více v další grafice.

Design a jeho dopad na zaměstance

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a organizace používají k sestavení seznamu a plánování kompetencí, které zaměstnanci potřebují k tomu, aby uspěli...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Produktivita práce z domu? Roste nebo klesá?

Průzkum společnosti WFH research měřil výskyt práce z domova v průběhu pandemie a zaměřil se na to, jak by trvalejší přechod na práci na...

Tady respekt nečekejte, jste ve špatném oboru!

Respekt v zaměstnání Mohu vám s jistotou potvrdit, že nejlepším ukazatelem hodnocení firemní kultury firmy je to, zda se její zaměstnanci cítí být ve své práci...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná i vysvětlení mého přístupu k managementu a leadershipu v mé poradenské praxi obecně. Jak organismy v přírodě...

Přestaňte se chovat hrubě! Jak na toxicitu chování v práci

Stojím na chodbě hotelu a proti mně se kymácí trojice starších turistů z Holandska, ukazují si na mě opileckým postojem a prst jednoho z...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance jako na soubory dovedností a znalostí a opustit tradiční vnímání pracovního místa jako status idem. Většina...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás

Opravdu se ptáte na to, jak netradičně pozvednout náladu a výkon vašich zaměstnanců? Zkuste umění...nevěříte? Máme data... Jak zvýšit výkon ve firmě? Asi tomu nebude věřit, ale bylo prokázáno, že kromě nábytku a osvětlení, přichází do hry i umění, které svým vlivem může mít dopad na...Jak zvednout náladu a zvýšit výkon ve firmě?