DomůKariéra | CareerJak se naučit měkké dovednosti? Seznamte se s VR Barrym

Jak se naučit měkké dovednosti? Seznamte se s VR Barrym

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Jeho hlavním smyslem života je trpělivě vám naslouchat a poté začít trochu protestovat nebo vzlykat, když ho vyhodíte z imaginární práce ve virtuální realitě. Tento profil zaměstnance byl vytvořen společností Talespin, která nabízí školení na pracovišti virtuální reality. Barry a další postavy VR byly vyvinuty, aby pomohly lidem naučit se měkké manažerské dovednosti, bohužel tady například jak někoho nechat jít bez vyvolání scény a provést to správně.

Umět někoho vyhodit, ale nejen to?

Může se to zdát bizarní, ale virtuální realita získává na síle jako zajímavý tréninkový nástroj. Tato technologie může poskytnout zvýšený smysl pro realismus, který pomáhá procesu učení a může lidem umožnit procvičovat si věcí, které by jinak v reálném světě byly nemožné nebo v tomto případě s katastrofálními následky. VR technologie se používá například k tomu, aby lidi naučila vykonávat různé bezpečnostní úkoly. Stále častěji se však také používá ke školení nových zaměstnanců na nejrůznějších místech.

Další článek:  Nejlepší firmy a zaměstnavatelé pro práci ve světě

Studenti VR ve studii pocítili:

3,75 x více emocionálně propojeno s obsahem než studenti ve online výuce a 2,3 x více emocionálně propojeno s obsahem než ostatní online studenti.

VR a učení se

Asi můžeme postupně očekávat, že se tento trend v příštích letech rozšíří do provozů a kanceláří. Jsme svědky opakovaného zájmu o vytváření různých tréninkových produktů zaměřených na dovednosti pohovorů, orientaci v obtížných rozhovorech se zaměstnanci nebo na konzultační prodej a kontrolu pracovního výkonu.

Studenti VR ve studii dosáhli:

Nárůst sebevědomí až o 275 % po absolvování VR tréninku.

Důležitost soft skills

Někde se k monitorování výkonu zaměstnanců používají počítače a algoritmy. I když je běžné si myslet, že sociální a emoční dovednosti jsou z tohoto automatizačního procesu vyňaty, tento VR program Barry navrhuje něco jiného. „Měkké dovednosti se řadí mezi nejdůležitější pro každou organizaci, protože diskutují o svých potřebách pro budoucnost práce.

Zaměstnanci se mohou díky VR učit rychleji:

4 x rychlejší než studenti ve třídě a 1,5x rychlejší než studenti pomocí online platforem.

Měkké dovednosti v prostředí VR

Avatar Barry a další se chovají celkem přirozeně, pokud jsou ovšem poháněni strojovým učením. Bohužel ale bude trvat dlouho, než tyto postavy projeví nebo reagují na řeč těla realistickými způsoby. Pokud nejste vnitřně schopni uniknout představě, že nejde o skutečnou osobu, ale VR avatara, nemusí to nutně znamenat správný přenos učení. Uvidíme, jak se VR postupně rozšíří do rozvoje našich měkkých dovedností – soft skills.

Školení VR může být nákladově efektivnější:

Až 1 950 studentů v jedné třídě?

Stáhněte si studii o VR

Efektivita školení měkkých dovedností virtuální reality VR v podniku

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Servant leadership. Vůdcovství pro dnešní generace

V rámci přečtení dnes již více než tisíce článků a studií, včetně stovek knih na téma vedení a managmentu můžu s jistotu prohlásit, že...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Krizi překoná pouze podnikatelská odolnost

Důvodem, proč je dnes pojem resilience aktuálním tématem, je skutečnost, že někteří podnikatelé se vzdávají, zatímco jiní navzdory všemu nadále přežívají, zatímco se potýkají...

Jak nakopnout produktivitu vaší firmy?

Vedoucí pracovníci se vždy snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců a samozřejmě někteří z nich se snaží zvýšit i tu vlastní. Až příliš často se však tato...

Model SPNNPS. Model vysoce výkonných organizací

Abych úvod trochu vylepšil našel jsem zajímavé přirovnání z knihy Alenka v říši divů, když hledala cestu z oné říše. „Řekla bys mi prosím,...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Uvíznutí manažeři mezi několika krizemi

Výzkumníci společnosti The Ken Blanchard Companies® nedávno dokončili průzkum, jehož cílem bylo zjistit, jakým výzvám čelí dnešní manažeři a jak se s nimi úspěšně...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Roboti nás nahradí. Trh práce je v ohrožení!

Roboti postupně proniknou do všech míst lidské společnosti a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...