DomůKariéra | Career11 vlastností výjimečně dobrých zaměstnanců. Máte je také?

11 vlastností výjimečně dobrých zaměstnanců. Máte je také?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Většina lidí nechce vypadat nafoukaně, a to je důvod, proč může být obtížné určit sami sebe jako dobrého zaměstnance. Samozřejmě, že nechcete být arogantní, ale je také důležité znát svou cenu. Požadování zpětné vazby je dobrý nápad, ale v závislosti na okolnostech a nadřízeném, včetně jeho manažerského stylu může být někdy obtížné.

11 vlastností výjimečně dobrých zaměstnanců. Máte je také?

Vycházíte s ostatními

Nejen, že vám dělá radost být s ostatními v práci, jste také skvělý týmový hráč. Plus, pravděpodobně to znamená, že zapadáte do kultury vaší organizace.

Další článek:  Když jsem byl malý, chtěl jsem být...

Buďte čestný

Zde je dobré slovo integrita. Jste upřímný ve vztahu a diskuzi se svým šéfem a kolegy. Mluvíte upřímně a otevřeně. A co je nejdůležitější, nemusíte se sklánět k používání lži a klamu a dalších prostředků, které vám pomohou dostat se dopředu.

Neustále se zlepšujte

V určitém bodě, se většina z nás spokojí s tím, jak jsme dobří. Vskutku ti nejlepší zaměstnanci nejsou nikdy úplně spokojení. Mají nutkání se neustále učit nové věci, zkoušet nové přístupy a snaží se pracovat efektivněji a lépe. Jsou sice neklidní, ale vždy se snaží zlepšit sami sebe, a to za každé příležitosti.

Převezměte zodpovědnost

Opět platí, že na pracovišti bez integrity, se toto dělá hůře a zodpovědný člověk to má těžší. Ale pokud máte slušného šéfa, který sám takový je, převzetí zodpovědnosti bude pravděpodobně dobrý krok.

Jděte cestou spolehlivosti

Jste jako hodinky. Říkáte, že jdete něco udělat a vy to skutečně uděláte a opět správně. Máte důvěru a jste spolehlivý, což je neocenitelné na důležitých projektech a zakázkách.

Orientujte se ve firemní politice

V korporátních firmách není nikdo 100 % imunní vůči kancelářským intrikám. Naučte se orientovat na pracovišti, je to důležitá součást úspěchu v práci. Bohužel, až příliš často toto má přednost před snahou být dobrý ve své práci. Nicméně, pokud jste jedním z těch lidí, kteří mohou úspěšně proplouvat ve sporných situacích na pracovišti, aniž byste se stále utápěli v dramatech, je to také dobré znamení.

Další článek:  Stačí pouze dva kroky k vašemu štěstí...

Buďte mentorem

Pokud si k vám někdo přijde o radu, můžete si být jistí, že už vás vidí jako vynikajícího pracovníka. Jste tak dobrý ve své práci, že pomáháte ostatním uspět stejně.

Jste proaktivní

Nemusíte sedět, čekat a ptát se: „Co má teď dělat?“. Jdete ven najít problémy a pak objevujete řešení.

Umíte uskutečnit své cíle a plány

Ambice a fantazie nejsou ničím bez vaší vytrvalosti. Mít spoustu skvělých nápadů a plánů, ale pokud nechcete dokončit nějaké projekty, nebudete nikdy ten „dobrý zaměstnanec“.

Jste skvělý komunikátor

Manažeři milují lidi, kteří komunikují to, co hodlají a plánují dělat a pak skutečně jdou ven a udělají to.

Jste svědomitý člověk

Být hodný je dobré, ale ne vždy se tak dostanete dopředu na vašem pracovišti. Zaměstnanec, který je svědomitý, se vyznačuje tím, že je pracovitý, vytrvalý, spořádaný a má také hlad po úspěchu.

Na závěr

Jak to celé uzavřít? Váš příchod do práce každý den s pozitivním, svědomitým přístupem, vám umožní vytvořit sebe jako modelového zaměstnance o kterém všichni říkají samá positiva a vnímají ho jako jednoho z nejlepších, které ho ve firmě mají.

Další článek:  Roboti nás nahradí. Trh práce je v ohrožení!
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...