DomůKariéra | Career11 vlastností výjimečně dobrých zaměstnanců. Máte je také?

11 vlastností výjimečně dobrých zaměstnanců. Máte je také?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Většina lidí nechce vypadat nafoukaně, a to je důvod, proč může být obtížné určit sami sebe jako dobrého zaměstnance. Samozřejmě, že nechcete být arogantní, ale je také důležité znát svou cenu. Požadování zpětné vazby je dobrý nápad, ale v závislosti na okolnostech a nadřízeném, včetně jeho manažerského stylu může být někdy obtížné.

11 vlastností výjimečně dobrých zaměstnanců. Máte je také?

Vycházíte s ostatními

Nejen, že vám dělá radost být s ostatními v práci, jste také skvělý týmový hráč. Plus, pravděpodobně to znamená, že zapadáte do kultury vaší organizace.

Buďte čestný

Zde je dobré slovo integrita. Jste upřímný ve vztahu a diskuzi se svým šéfem a kolegy. Mluvíte upřímně a otevřeně. A co je nejdůležitější, nemusíte se sklánět k používání lži a klamu a dalších prostředků, které vám pomohou dostat se dopředu.

Neustále se zlepšujte

V určitém bodě, se většina z nás spokojí s tím, jak jsme dobří. Vskutku ti nejlepší zaměstnanci nejsou nikdy úplně spokojení. Mají nutkání se neustále učit nové věci, zkoušet nové přístupy a snaží se pracovat efektivněji a lépe. Jsou sice neklidní, ale vždy se snaží zlepšit sami sebe, a to za každé příležitosti.

Převezměte zodpovědnost

Opět platí, že na pracovišti bez integrity, se toto dělá hůře a zodpovědný člověk to má těžší. Ale pokud máte slušného šéfa, který sám takový je, převzetí zodpovědnosti bude pravděpodobně dobrý krok.

Jděte cestou spolehlivosti

Jste jako hodinky. Říkáte, že jdete něco udělat a vy to skutečně uděláte a opět správně. Máte důvěru a jste spolehlivý, což je neocenitelné na důležitých projektech a zakázkách.

Orientujte se ve firemní politice

V korporátních firmách není nikdo 100 % imunní vůči kancelářským intrikám. Naučte se orientovat na pracovišti, je to důležitá součást úspěchu v práci. Bohužel, až příliš často toto má přednost před snahou být dobrý ve své práci. Nicméně, pokud jste jedním z těch lidí, kteří mohou úspěšně proplouvat ve sporných situacích na pracovišti, aniž byste se stále utápěli v dramatech, je to také dobré znamení.

Buďte mentorem

Pokud si k vám někdo přijde o radu, můžete si být jistí, že už vás vidí jako vynikajícího pracovníka. Jste tak dobrý ve své práci, že pomáháte ostatním uspět stejně.

Jste proaktivní

Nemusíte sedět, čekat a ptát se: „Co má teď dělat?“. Jdete ven najít problémy a pak objevujete řešení.

Umíte uskutečnit své cíle a plány

Ambice a fantazie nejsou ničím bez vaší vytrvalosti. Mít spoustu skvělých nápadů a plánů, ale pokud nechcete dokončit nějaké projekty, nebudete nikdy ten „dobrý zaměstnanec“.

Jste skvělý komunikátor

Manažeři milují lidi, kteří komunikují to, co hodlají a plánují dělat a pak skutečně jdou ven a udělají to.

Jste svědomitý člověk

Být hodný je dobré, ale ne vždy se tak dostanete dopředu na vašem pracovišti. Zaměstnanec, který je svědomitý, se vyznačuje tím, že je pracovitý, vytrvalý, spořádaný a má také hlad po úspěchu.

Na závěr

Jak to celé uzavřít? Váš příchod do práce každý den s pozitivním, svědomitým přístupem, vám umožní vytvořit sebe jako modelového zaměstnance o kterém všichni říkají samá positiva a vnímají ho jako jednoho z nejlepších, které ho ve firmě mají.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...