DomůKariéra | CareerJak se připravit na pracovní pohovor s Billem Gatesem?

Jak se připravit na pracovní pohovor s Billem Gatesem?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Být na pohovoru s Billem Gatesem je nepochybně snem mnoha lidí, i když to také může být pro kohokoliv naopak velice zneklidňující zážitek. S člověkem tohoto formátu neděláme pohovor každý přece den. Celé toto interview budí základní otázku: „Jaký by asi byl jeho vysněný kandidát?“

Přečtěte si také: Píšete životopis a nevíte jaké zvolit vhodné písmo, jaký font?

State of Inspiration

Spoluzakladatel společnosti Microsoft se nedávno posadil s hvězdou NBA Stephenem Currym, toho vám asi nemusím představovat, pro jeho novou sérii YouTube State of Inspiration a odpověděl na několik běžných otázek pohovorů v roli mladého softwarového inženýra. Patří mezi ně „Proč bychom Vás měli zaměstnat?“ Nebo otázky typu: „Jak definujete své silné a slabé stránky a jak byste je začlenili do svého týmu?“ a jako vždy a naposled: „Jaké je vaše platové očekávání pro tuto práci?“

Bill Gates jako kandidát

Není překvapením, že se svými podřízenými zacházel s grácií a taktem. Kdysi poznamenala Carmine Gallo, hlavní přispěvatelka společnosti Forbes, Gatesovy odpovědi byly přesvědčivě navrstveny racionalizací, bez ohledu na to, proč by si někdo měl najmout tohoto zaměstnance.

Víte, každý manažer zraje. I Bill Gates jako začínající manažer neměl nejlepší reputaci v okolí svých podřízených, ale brzy přišel na zlatou střední cestu. Povedlo se mu to, co málo komu a jeho práce a charitativní počiny jsou určitě hodny následování. Pojďme dále k interview.

Přečtěte si také: Lžou vám kandidáti?

Ukažte své slabiny

Proč bychom vás měli najmout?

Bill Gates: Měli byste se podívat na kódy, které jsem napsal. Píšu softwarové programy tak, že přesahují všechny třídy, které jsem absolvoval. Myslím, že jsem se postupem času zlepšil, takže se podívejte, jak ambiciózní jsem tam byl. Myslím, že dokážu dobře pracovat s lidmi. Trochu tvrdě bych mohl jejich kód kritizovat, ale celkově jsem rád v týmu. Mám rád ambiciózní cíle. Rád přemýšlím o tom, jak můžeme předvídat budoucnost.

Software je skvělý a chci se do něj zapojit.

Gates je stručný. Za necelých 30 sekund poskytne tazateli stručné shrnutí, proč by měl být najat.

Gates nemusí používat slovo „vášeň“, aby dal najevo své nadšení pro tuto roli. Jeho vášeň je zřejmá ze skutečnosti, že jde nad rámec toho, co se naučil ve třídě, a miluje práci s týmy při řešení velkých problémů. A jen aby se uklonil, řekl tazateli, že „software je skvělý“.

Odpovědí také ukazuje vysoké standardy kvality společnosti, které hledají a obdivují náboráři u uchazečů o zaměstnání. Gatesovy standardy jsou tak vysoké, že ve skutečnosti kritizuje podprůměrný výkon „trochu tvrdě“. Všimněte si, jak tento komentář povzbuzuje následnou reakcí: „Ale celkově jsem rád v týmu.“

Přečtěte si také: První dojem, jak na to? Interview, pohovor nebo jen rozhovor?

Jak definujete své silné a slabé stránky a jak byste je začlenil do týmu?

Bill Gates: No, já nejsem někdo, kdo toho ví hodně o marketingu. Nerad bych byl prodejcem. Na pozici, kde ve skutečnosti vytváříte produkty a přemýšlíte o tom, jaké by tyto funkce měly být, mě to fascinuje. Sledoval jsem historii tohoto odvětví, četl jsem o chybách, které byly učiněny. Takže definice produktu, tvorba produktu je velmi silná. Pokud máte tým, který rozumí zákazníkům, prodeji, marketingu, já to nepřinesu, ale rád bych s nimi na tom pracoval.

V 30sekundové odpovědi má Gates jasno o svých silných stránkách a o tom, kde zapadá do týmu. Nehledá místo pro marketing nebo prodej. Je to čistý inženýr, a to je jeho srdce. Všimněte si, že Gates upozorňuje na slabost, ani nenabízí takovou odezvu, jako například „Jsem perfekcionista.“ Místo toho jednoduše vysloví role, pro které není vhodný. Zbytek odpovědi je celoplošný argument, jak by zlepšil tým.

Gates tazateli připomíná, že se neustále učí, když říká, že rád čte o tomto odvětví a učí se z minulých chyb.

Přečtěte si také: Jak vést pohovor nebo interview a nedělat tyto 4 chyby?

Jaká jsou vaše platová očekávání pro tuto práci?

Bill Gates: Doufám, že balíček odměňování je dobrý. Jsem schopen riskovat a myslím si, že společnost má skvělou budoucnost, takže dávám přednost získání opcí na akcie ještě víc než hotovostní kompenzaci. Slyšel jsem, že některé další společnosti hodně platí, ale chovejte se ke mně spravedlivě a zdůrazňujte možnosti.

Ačkoli volba opcí na akcie místo vyššího platu je vysoce osobní rozhodnutí, Gatesova odpověď nabízí spoustu informací. Upřednostňováním opcí na akcie ukazuje tazateli, že podstupuje riziko a věří ve společnost, její produkty a také v její budoucnost.

Gates si také dává páku v jakékoli diskusi o platu, když říká: „Slyšel jsem, že jiné společnosti platí hodně.“ Připomíná to tazateli, že tento uchazeč o zaměstnání je velmi žádaný, ale chovejte se ke němu spravedlivě a bude týmovým hráčem.

Potenciální uchazeč o zaměstnání může snadno vyhledat a zjistit, že Microsoft hledá lidi, kteří se zajímají o technologie, projevují silnou touhu učit se a mají podnikatelského ducha. Gatesovy odpovědi prokázaly všechny tři kvality.

Při příštím přijímacím pohovoru vypadejte a zněte sebevědomě tím, že si nacvičíte hotové odpovědi na typické otázky. Sledování Billa Gatese, který jedná jako kandidát na zaměstnání, je dobrým začátkem. Co myslíte

Přečtěte si také: 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Proč bychom vás měli najmout?

#StateOfInspiration

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Co hledáte:

Nejnovější články

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní,...

Je Elon Musk dobrý lídr?

Upřímně mě baví sledovat, jako odborník na personální práci...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...