DomůPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comJak získat více prokliků z LinkedInu nebo Twitteru?

Jak získat více prokliků z LinkedInu nebo Twitteru?

Sdílejte

Zpráva pro sociální média musí mít vždy svou ideální délku. Pro B2B segment na LinkedIn, je ideální délka 16-25 slov a 11-25 na Twitteru. Pro B2C segment je na LinkedIn 21-25 slov ideálních a 1-5 slov na Twitteru.

Jak zvýšit marketingovou úspěšnost na LinkedInu a Twitteru

Zprávy na LinkedIn a Twitter mohou získat mezi 25 – 52% méně kliknutí, v případě, že zahrnují tyto prvky:

1)  Použití vykřičníku můžete snížit proklik o 8-15%, používejte jej opatrně.

2)  B2B zprávy na Twitteru, které zahrnují # může způsobit 193% více prokliků – ale může způsobit 82% méně kliknutí, pokud jde o B2C – na LinkedIn rozdíl je mnohem méně (zprávy B2B mají o 56% více kliknutí znakem # – B2C zprávy mají 20 % méně kliknutí, pokud je symbol # v ceně).

3)  Kdy zprávu poslat má zásadní vliv na proklik. Pro Twitter je vhodné zaslat zprávu během oběda. Facebook je čten kolem poledne a pozdě odpoledne a obsah LinkedIn se čte hlavně v ranních hodinách a kolem oběda.

Co myslíte, je lehké se orientovat na sociálních sítích a ještě, když zde chcete budovat svou personální značku?

Jak získat více prokliků z LinkedInu nebo Twitteru? | Personální marketing a HR marketing – kmosek.com | Petr KmošekZdroj: compendium.com

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPodcasty | PodcastsŠkolení a kurzy | TrainingsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comFirmy na prodej | Company saleIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship