Bezpečnostní informace – Varování o podvodné komunikaci  Přečíst

Značka zaměstnavatele | Employer brandJaká je budoucnost Employer Brandingu?

Jaká je budoucnost Employer Brandingu?

Sdílejte

Společnost Universum nedávno shromáždila své informace z průzkumu více než 2000 personalistů a CEO po celém světě, aby vytvořila tuto zajímavou studii o budoucnosti Employer Brandingu ve světě.

Budoucnost Employer Brandingu

Studie o budoucnosti Employer Brandingu se zabývá preferencí zaměstnavatelů na trhu práce, jako je talent management, budování značky zaměstnavatele, rozvoj aktivní personální značky, a také se zaměřuje na trendy s výhledem do roku 2020.

Kdo je vlastníkem zaměstnavatelské značky?

Generální ředitelé si myslí, že jsou odpovědní právě oni, zatímco lidé z HR říkají, že toto má na starosti hlavně jejich HR oddělení. Není překvapením, že všichni kromě CEO si myslí, že je zapotřebí užší spolupráce nad tématem posilování Employer Brandingu.

Co se změní v průběhu pěti let?

Největší změny pro nadcházejících pět let se týkají většího zájmu o budování značky zaměstnavatele, na globální úrovni. Neexistuje však žádná jasná shoda na čem záleží nejvíce a jaká je konkrétní strategie.

Co se v Employer Brandingu měří?

První tři hlavní KPI se zaměřují na průměrnou míru retence, kvalitu náboru a celkovou úroveň angažovanosti zaměstnanců. Toto budou pravděpodobně i hlavní KPI pro nadcházející roky.

Sociální média

Sociální média se zdají být nejdůležitější kanál v tvoření zaměstnavatelského brandu, těsně následují kariérní webové stránky a pak známá pracovní inzerce. Masivní reklama na konkrétní webové stránky a cílené oslovování skrze LinkedIn. Podíváme-li se na příštích pět let, sociální média jsou na nejlepší cestě stát se klíčovým kanálem pro Employer Branding, ale dle respondentů nebudou vnímány jako důkaz o kvalitě zaměstnavatele.

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články