Kdo je to kariérní kouč a s čím vám může pomoci?

Kladením správných otázek podporuje kariérní kouč koučovaného k samostatnosti v jednání a rozhodování, pomáhá mu určit cíle a priority, poznání reality, nových a širších souvislostí a možností, ale také ho podněcuje k motivaci a úsilí, což samo o sobě vede i k růstu jedince a jeho kariéry.

Přečtěte si také: Jaký by měl být kariérní kouč?

Kariérní kouč a koučovaný

- Reklama -Institut rodinných firem

Další důležitou rolí je sběr informací, kdy koučovaný od svého kouče nepotřebuje rady, ale pouze vyslechnutí. Další klíčová role je kouče jako partnera. Z této role plyne již několikrát zmiňovaný vztah kouče a koučovaného, který se tvoří smysluplným dialogem, jehož cílem je dojít k lepšímu sebepoznání a také k většímu porozumění.

Poslední role je role motivátora. V této roli kouč opět může koučované podněcovat k nalezení nových a vhodnější variant řešení různých situací, ale zároveň jim pomoci odkrývat nové způsoby a možnosti.

Přečtěte si také: Úskalí kariérního koučinku

Kouč a jeho klíčová role

Kouč hraje v rámci procesu celou řadu dalších rolí, které jsem nezmínil, je však podstatné si říci, že je důležité, aby kouč v průběhu procesu koučování nevystupoval v jednotné roli, ale je potřeba, aby svoje role přizpůsoboval a pružně tak reagoval na potřeby situace, ale především na potřeby koučovaných.

Další článek:  Vzorový životopis je mrtvý !

Kouč vytváří a posiluje ochotu koučovaného získat mobilitu, vytváří nehodnotící prostředí, poskytuje vhodné nástroje k učení nebo ke koučování a přináší odlišný pohled na situaci a vytváří předpoklady pro její pochopení atd.

Přečtěte si také: Poradce, advisor, specialista, ale také lektor, kouč nebo mentor. Kdo je kdo a jak se v tom vyznat?

Kouč – váš parťák na cestě kariérou

Kariérní kouč poskytuje koučovanému bezpečné a vhodné prostředí pro jeho další růst, prostřednictvím svých rad a zkušeností, ale také mu poskytuje jiný úhel perspektivy na řešení každodenního profesního života, čímž posiluje jeho samostatnost, motivaci a zvyšuje jeho sebevědomí.

Přečtěte si také: Firemní koučink a metoda GROW

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...