- Časová ztráta. Proces provedení personálního auditu může trvat dlouhou dobu, což může být neúměrné náklady a vyčerpávající pro personální tým.
- Nesprávná interpretace dat a zjištění: Při analýze personálních údajů je možná chyba v interpretaci.
- Zkreslení údajů může vést k nesprávným závěrům, což bude mít za následek špatná rozhodnutí.
- Nejasné náklady. Při provádění personálního auditu je obtížné přesně odhadnout náklady na jeho provedení.
- Často se provádí s omezeným rozpočtem, což může vést ke snížení kvality auditu. Toto je problém personálního auditu pro veřejnou správu.
- Omezená diskrétnost. Během procesu personálního auditu se mohou objevit informace o stávajících zaměstnancích, které se mohou dostat k potenciálně zneužití. Proto je důležité zajistit, aby informace byly správně shromažďovány a uchovávány.
FAQ personální audit se zabývá dotazy a připomínkami k realizaci personálního auditu v organizacích, firmách a podnicích.
