Pátek, 24 června, 2022

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Tento obsah je určen pouze pro registrované

Pro odemknutí tohoto obsahu se prosím zaregistrujte a následně vyberte svůj plánu odběru. Pro získání přístupu se zaregistrujte vpravo nahoře.
Vaše e-mailová adresa je 100% chráněna před spamem!

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních podniků zjistil, že hlavním problémem zůstává nedostatek zaměstnanců, jejich udržení a stále přítomné téma COVID.

  1. 62 % malých a středních podniků odpovědělo, že řeší nedostatek zaměstnanců.
  2. Nejvyšší priorita pro HR je ze 67 % udržení současných zaměstnanců.
  3. 47 % rodinných firem uvádí, že nábor je nyní ve srovnání s první polovinou roku ještě náročnější.
  4. Nejčastější obavy jsou skrze dodržování hygienických opatření a předpisů zaměstnanců v zaměstnání 67 %. 63 % považovalo za velmi stresující vyžadovat, aby zaměstnanci prokázali své očkovací údaje.
Další článek:  V Česku chybí IT specialisté, alei další pozice.

Jaké jsou vaše současné priority v oblasti HR – lidských zdrojů?

  1. Udržení současných zaměstnanců 67 %
  2. Nábor zaměstnanců 64 %
  3. Spokojenost zaměstnanců 49 %
  4. Fluktuace zaměstnanců 30 %
  5. Školení a rozvoj stávajících zaměstnanců 24 %

Jak náročný je nábor ve vaší firmě dnes ve srovnání s první polovinou předchozího roku?

  1. Náročnější než dříve 47 %
  2. Stejné výzvy 41 %
  3. Méně náročné než dříve 2 %
  4. Není náročné 5 %

Jaká je hlavní překážka, která vám brání obsadit otevřené pozice?

  1. Kandidáti očekávají více peněz, než můžeme zaplatit 18 %
  2. Kandidáti očekávají více peněz, než bychom chtěli zaplatit 9 %
  3. Kandidáti nemají potřebné zkušenosti pro práci 18 %
  4. Kandidáti se nehlásí na otevřené pozice 37 %
  5. Kandidáti chtějí flexibilní úvazek, který nemůžeme nabídnout 2%

Jaké jsou vaše hlavní výzvy v oblasti podnikání dnes?

  1. Aktuální dopady COVID na organizaci 49 %
  2. Dopad varianty Delta 41 %
  3. Bezpečnost práce 27 %
  4. Nedostatek dodávek 25 %
  5. Nedostatek zaměstnanců 62 %
  6. Držet krok s měnícími se zákony a předpisy 55 %

Co vás nejvíce znepokojuje nárůstem varianty COVID Delta, která se týká vaší organizace?

  1. Zaměstnanci šířící COVID na pracovišti 67 %
  2. Zaměstnanci se nevracejí do práce kvůli zdraví znepokojuje 32 %
  3. Obavy zaměstnanců z přenosu COVID domů 29 %
  4. Držet krok se změnou zdravotních předpisů 54 %
  5. Řešení potenciální redukce podnikání uzavření provozu 38 %
Další článek:  Slyšeli jste o Social Job Seekers? Jsou to hledači práce na sociálních sítích....:)

Některé instituce vyžadují, aby firmy prosazovaly zásady, kde zaměstnanci prokazují své očkovací průkazy. Jak stresující by to pro vás bylo?

  1. Velmi stresující 37 %
  2. Trochu stresující 26 %
  3. Trochu stresující 19 %
  4. Vůbec není stresující 18 %

Zdroj studie: https://trustmineral.com/

Metodika: Tento průzkum mezi 1200+ malými a středními podniky provedla společnost Mineral online od 27. srpna 2021 do 8. září 2021. Malé a střední podniky jsou definovány podle podniky, které mají 500 nebo méně zaměstnanců.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů a tím je Severance. Kde Mark šéfuje týmu zaměstnanců, kterým byla chirurgicky oddělena pracovní a...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé péče, přesto obsahuje shodná data s jinými studiemi, které se zabývají tématem udržení, angažovanosti a retencí...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a organizace používají k sestavení seznamu a plánování kompetencí, které zaměstnanci potřebují k tomu, aby uspěli...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...