DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentJaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních podniků zjistil, že hlavním problémem zůstává nedostatek zaměstnanců, jejich udržení a stále přítomné téma COVID.

  1. 62 % malých a středních podniků odpovědělo, že řeší nedostatek zaměstnanců.
  2. Nejvyšší priorita pro HR je ze 67 % udržení současných zaměstnanců.
  3. 47 % rodinných firem uvádí, že nábor je nyní ve srovnání s první polovinou roku ještě náročnější.
  4. Nejčastější obavy jsou skrze dodržování hygienických opatření a předpisů zaměstnanců v zaměstnání 67 %. 63 % považovalo za velmi stresující vyžadovat, aby zaměstnanci prokázali své očkovací údaje.
Další článek:  Proč se přístup a postoj českých zaměstnanců se zhoršuje?

Jaké jsou vaše současné priority v oblasti HR – lidských zdrojů?

  1. Udržení současných zaměstnanců 67 %
  2. Nábor zaměstnanců 64 %
  3. Spokojenost zaměstnanců 49 %
  4. Fluktuace zaměstnanců 30 %
  5. Školení a rozvoj stávajících zaměstnanců 24 %

Jak náročný je nábor ve vaší firmě dnes ve srovnání s první polovinou předchozího roku?

  1. Náročnější než dříve 47 %
  2. Stejné výzvy 41 %
  3. Méně náročné než dříve 2 %
  4. Není náročné 5 %

Jaká je hlavní překážka, která vám brání obsadit otevřené pozice?

  1. Kandidáti očekávají více peněz, než můžeme zaplatit 18 %
  2. Kandidáti očekávají více peněz, než bychom chtěli zaplatit 9 %
  3. Kandidáti nemají potřebné zkušenosti pro práci 18 %
  4. Kandidáti se nehlásí na otevřené pozice 37 %
  5. Kandidáti chtějí flexibilní úvazek, který nemůžeme nabídnout 2%

Jaké jsou vaše hlavní výzvy v oblasti podnikání dnes?

  1. Aktuální dopady COVID na organizaci 49 %
  2. Dopad varianty Delta 41 %
  3. Bezpečnost práce 27 %
  4. Nedostatek dodávek 25 %
  5. Nedostatek zaměstnanců 62 %
  6. Držet krok s měnícími se zákony a předpisy 55 %

Co vás nejvíce znepokojuje nárůstem varianty COVID Delta, která se týká vaší organizace?

  1. Zaměstnanci šířící COVID na pracovišti 67 %
  2. Zaměstnanci se nevracejí do práce kvůli zdraví znepokojuje 32 %
  3. Obavy zaměstnanců z přenosu COVID domů 29 %
  4. Držet krok se změnou zdravotních předpisů 54 %
  5. Řešení potenciální redukce podnikání uzavření provozu 38 %
Další článek:  Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Některé instituce vyžadují, aby firmy prosazovaly zásady, kde zaměstnanci prokazují své očkovací průkazy. Jak stresující by to pro vás bylo?

  1. Velmi stresující 37 %
  2. Trochu stresující 26 %
  3. Trochu stresující 19 %
  4. Vůbec není stresující 18 %

Zdroj studie: https://trustmineral.com/

Metodika: Tento průzkum mezi 1200+ malými a středními podniky provedla společnost Mineral online od 27. srpna 2021 do 8. září 2021. Malé a střední podniky jsou definovány podle podniky, které mají 500 nebo méně zaměstnanců.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Roboti nás nahradí. Trh práce je v ohrožení!

Roboti postupně proniknou do všech míst lidské společnosti a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...