DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentJaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních podniků zjistil, že hlavním problémem zůstává nedostatek zaměstnanců, jejich udržení a stále přítomné téma COVID.

  1. 62 % malých a středních podniků odpovědělo, že řeší nedostatek zaměstnanců.
  2. Nejvyšší priorita pro HR je ze 67 % udržení současných zaměstnanců.
  3. 47 % rodinných firem uvádí, že nábor je nyní ve srovnání s první polovinou roku ještě náročnější.
  4. Nejčastější obavy jsou skrze dodržování hygienických opatření a předpisů zaměstnanců v zaměstnání 67 %. 63 % považovalo za velmi stresující vyžadovat, aby zaměstnanci prokázali své očkovací údaje.

Jaké jsou vaše současné priority v oblasti HR – lidských zdrojů?

  1. Udržení současných zaměstnanců 67 %
  2. Nábor zaměstnanců 64 %
  3. Spokojenost zaměstnanců 49 %
  4. Fluktuace zaměstnanců 30 %
  5. Školení a rozvoj stávajících zaměstnanců 24 %

Jak náročný je nábor ve vaší firmě dnes ve srovnání s první polovinou předchozího roku?

  1. Náročnější než dříve 47 %
  2. Stejné výzvy 41 %
  3. Méně náročné než dříve 2 %
  4. Není náročné 5 %

Jaká je hlavní překážka, která vám brání obsadit otevřené pozice?

  1. Kandidáti očekávají více peněz, než můžeme zaplatit 18 %
  2. Kandidáti očekávají více peněz, než bychom chtěli zaplatit 9 %
  3. Kandidáti nemají potřebné zkušenosti pro práci 18 %
  4. Kandidáti se nehlásí na otevřené pozice 37 %
  5. Kandidáti chtějí flexibilní úvazek, který nemůžeme nabídnout 2%

Jaké jsou vaše hlavní výzvy v oblasti podnikání dnes?

  1. Aktuální dopady COVID na organizaci 49 %
  2. Dopad varianty Delta 41 %
  3. Bezpečnost práce 27 %
  4. Nedostatek dodávek 25 %
  5. Nedostatek zaměstnanců 62 %
  6. Držet krok s měnícími se zákony a předpisy 55 %

Co vás nejvíce znepokojuje nárůstem varianty COVID Delta, která se týká vaší organizace?

  1. Zaměstnanci šířící COVID na pracovišti 67 %
  2. Zaměstnanci se nevracejí do práce kvůli zdraví znepokojuje 32 %
  3. Obavy zaměstnanců z přenosu COVID domů 29 %
  4. Držet krok se změnou zdravotních předpisů 54 %
  5. Řešení potenciální redukce podnikání uzavření provozu 38 %

Některé instituce vyžadují, aby firmy prosazovaly zásady, kde zaměstnanci prokazují své očkovací průkazy. Jak stresující by to pro vás bylo?

  1. Velmi stresující 37 %
  2. Trochu stresující 26 %
  3. Trochu stresující 19 %
  4. Vůbec není stresující 18 %

Zdroj studie: https://trustmineral.com/

Metodika: Tento průzkum mezi 1200+ malými a středními podniky provedla společnost Mineral online od 27. srpna 2021 do 8. září 2021. Malé a střední podniky jsou definovány podle podniky, které mají 500 nebo méně zaměstnanců.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní, mají schopnost rychle přejít na náročnou pracovní pozici a rychle vyhodnotit aktuální situaci, ale nejen...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Neodmítejte řešit šikanu. Šikana na pracovišti

Šikana může nejen vážně ovlivnit vaši náladu a způsobit nebo zhoršit stávající psychické potíže, ale také zvýšit riziko kardiovaskulárních onemocnění. I když je mně...

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...