Personální auditor je HR specialista a personální odborník, který se specializuje na vyhodnocování personálních postupů a procesů ve firmách. Hlavní činnosti personálního auditora zahrnují:
- Analýza existujících postupů a procesů personálního řízení.
- Vytvoření a implementace nových postupů a norem personálního řízení.
- Provedení různých auditů, aby se zjistila správnost dodržování stanovených postupů a norem.
- Monitorování personálního trhu a provádění interních i externích zkoumání personálu.
- Připomínkování smluv a dokumentů, které se týkají personálního řízení.
- Poradenství v oblasti platů, odměňování, odvolání nebo propuštění.
- Organizování různých schémat odměňování a personální vzdělávací programy.
- Sledování legislativních změn v oblasti práce a personálního řízení.
- Provádění různých analýz umožňujících dlouhodobou úspěšnost společnosti.
FAQ personální audit se zabývá dotazy a připomínkami k realizaci personálního auditu v organizacích, firmách a podnicích.
