- Struktura organizace: zahrnuje zkoumání stávajících pracovních pozic, jejich popisu a struktury odměňování.
- Zdroje lidských zdrojů: zahrnuje zkoumání procesu náboru a výběru, školení a rozvoje, vývoje kariéry, motivace a odměňování.
- Pracovní prostředí: zahrnuje zkoumání pracovních podmínek, bezpečnosti a hygieny práce, pracovního vztahu a také pracovního prostředí.
- Pracovní výkon: zahrnuje zkoumání výkonnosti zaměstnanců a jejich výsledků.
- Kultura organizace: zahrnuje zkoumání firemní kultury, včetně jejího vlivu na výkon, komunikaci a pracovní prostředí.
- Kontrola a řízení: zahrnuje zkoumání procesů a postupů pro řízení a kontrolu personálního systému.
FAQ personální audit se zabývá dotazy a připomínkami k realizaci personálního auditu v organizacích, firmách a podnicích.
