Nacházíte se v situaci, kdy se potřebujete rozhodnout jako cestou náboru se vydáte. Přinášíme Vám jednoduchý návod, jaká z cest pro Vás bude vhodná.

Výhody interního náboru:

  • Uchazeči jsou orientováni do organizace a mají o ni přehled.
  • Firma má spolehlivé a ověřené informace o uchazečích.
  • Cena náboru je nižší.
  • Je tímto způsobem oceněna dobrá práce stávajících zaměstnanců.
  • Je umožněna mobilita zaměstnanců v rámci pracovních míst.

Nevýhody interního náboru:

  • Interní uchazeči přinášejí méně nových nápadů a podnětů.
  • Jsou méně často kreativní.
  • Je nutné realizovat nákladná školení a výcvik.
  • Je omezena uchazečova současná práce, další náklady.
  • Výběr je ovlivněn politikou společnosti a osobními vazbami.
  • Dochází k přeřazení neúspěšných uchazečů.
  • Společnost přichází o vnitřní dynamiku.

Výhody externího náboru:

  • Uchazeči jsou potenciálním zdrojem nových myšlenek, postupů, námětů.
  • Uchazeči mohou mít širší zkušenosti a lepší náhled na oblast.
  • Uchazeči se mohou lépe znát s konkurencí, přinést nové informace.
  • Uchazeči mohou mít nové dovednosti, chybějící v organizaci.

Nevýhody externího náboru:

  • Pravděpodobnost chyby ve výběru je nižší, i přes fakt, že je k dispozici méně informací.
  • Je třeba vynaložit čas a energii na zapracování nového člověka.
  • Proces výběru může být dražší.

Nevíte si rady jak uchopit váš nábor? Přemýšlíte nad personálním rozšířením a hledáte partnera pro tuto službu?

- Reklama -