Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde o zkušenosti musíte se ujistit, že zdůrazníte především to, co je pro něj nejdůležitější. Můžete uvést všechny významné úspěchy, například překročení prodejních cílů, počet ukončených projektů, počet dní bez reklamace. Můžete také připojit odkaz na svůj profil na síti LinkedIn a zde směřovat na další zajímavé věci vaší kariéry.
Prodejte své měkké dovednosti
Jednou ze skupin dovedností, které je zásadní uvést, jsou vaše měkké dovednosti. Drtivá většina 93 % zaměstnavatelů tvrdí, že měkké dovednosti hrají rozhodující roli při rozhodování o tom, koho chtějí zaměstnat (zdroj: ZipRecruiter)
Já si myslím, že v našich končinách stále bereme v potaz především praxi, ale je pravda, že uvedení měkkých dovedností do životopisu rozšiřuje poznání profilu kandidáta, alespoň dle mé náborové zkušenosti. Měkké dovednosti zahrnují širokou škálu. Podívejme se na výběr těch nejzajímavějších:
Přehled poptávaných měkkých dovedností
- Komunikační dovednosti
- Orientace na zákazníka – uspokojování zákaznických potřeb
- Plánování
- Dovednosti v oblasti řízení času – time management
- Řízení projektů
- Analytické myšlení
- Schopnost samostatné práce
- Flexibilita
Nejdeme ale i další hledané měkké dovednosti:
- Dovednost řešit problémy
- Smysl pro detail
- Týmová práce
- Proaktivita
- Kreativita
- Kritické myšlení
Soft skills budoucnosti
Výzkumníci upozorňují, že komunikační dovednosti jsou stále důležitější v souvislosti s přechodem pracovníků na vzdálenou práci. Další důležitou dovedností je schopnost efektivně organizovat a řídit svůj čas. Tato dovednost je spolu s flexibilitou důležitá i při práci na dálku.
Odborníci doporučují v životopise stručně popsat měkké dovednosti a příklady jejich úspěšného využití. Zahrňte své měkké dovednosti uvedením konkrétních příkladů, jak jste je využili, buď v úvodu životopisu, nebo v odrážkách pod popisem práce. Jak si stojíte s vašimi soft skills vám nejlépe poskytne nějaký diagnostický nástroj nebo data od nadřízených, kolegů nebo podřízených z průzkumu zaměstnanců.
