- Zkuste se spojit s co největším množstvím aktivních a pasivních kandidátů.
- Povzbuďte vaše zaměstnance k tvoření a doporučování v rámci jejich vlastní sítě.
- Vytvořte, spravujte a šiřte autentický obsah pro vaše publikum.
- Jakou máte sociálně-náborovou strategii vy? Víte si s tímto zadáním rady?
- Více v infografice.
Domů Nábor zaměstnanců - Hledání a výběr zaměstnanců - Recruitment Jakou máte sociálně-náborovou strategii?
Jakou máte sociálně-náborovou strategii?
Nábor zaměstnanců
Náborujte podle firemní kultury
Mnoho firem říká, že děkuje za reakce uchazečů, především že nějaké jsou, natož se ještě nějak aktivně zabývat tématem firemní kultury. Moje a určitě...
Personální poradenství
Proč – Co – Jak motivovat zaměstnance?
Vědět, jak motivovat a podporovat své zaměstnance je každodenním bojem pro mnoho manažerů. Řízení týmu zaměstnanců může být těžké a stane se ještě těžší,...
Firemní kultura
Být šťastný v práci? Žertujete?!
Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste...
HR marketing
„Always be closing“ v HR marketingu nefunguje
Jmenuji se Jirka Novák a jsem HR manažer v úžasné společnosti ABC, s.r.o. Máte zkušenosti ve výrobě? Mám pro vás skvělou práci v naší továrně...
Employer branding
Employer branding neexistuje
Každý rok investují české společnosti stovky tisíc a někdy i milióny korun do své zaměstnavatelské značky, do svého employer brandu. Moje e-mailová schránka jako...
Rozvoj firem
Být šťastný v práci? Žertujete?!
Neexistují žádné důkazy, které by prokazovaly konflikt mezi ekonomickým růstem organizace a štěstím. Všichni tak nějak cítíme, že jsou pryč jsou dny, kdy jste...
