Jaký by měl být Kariérní kouč?

288

Kdo je kariérní kouč, jaký je nebo by měl být? Kromě jasných odborností a kompetencí, je to také člověk určitých hodnot, postojů a názorů, ale mimo to…

  • Vede příkladem.
  • Je průvodcem.
  • Poskytuje vhled.
  • Má zkušenosti v různých oblastech, sdílí dovednosti a znalosti.
  • Má morální integritu.
  • Sdílí své hodnoty.
  • Poskytuje poradenství na základě zkušeností.
  • Poslouchá a naslouchá.
  • Buduje kontakty a propojuje.
  • Pomáhá orientovat se.
  • Touží pomoci ostatním uspět.
  • Má pozitivní zkušenosti.
  • Má dobrou pověst.
  • Má čas a energii věnovat se vám.
  • Má aktuální znalosti a dovednosti, je koučem dneška.
  • Má svůj osobitý postoj a způsob učení.
  • Vytváří příležitosti a otevírá dveře.
  • Zná vaše silné stránky a schopnosti.
  • Chce a přeje vám úspěch.
  • Je nezávislý.
  • Je nepřetržitým žákem.
  • Komunikuje naději a optimismus.
  • Poskytuje vedení a konstruktivní zpětnou vazbu.
  • Je respektován v odborné komunitě.
  • Nastavuje a splňuje probíhající profesionální cíle.
  • Oceňuje názory a iniciativu ostatních.
  • Motivuje ostatní tím, že vytváří dobrý příklad.
- Reklama -
Předchozí článekProduktivita práce. Kdo ji ničí a jak jí účinně zvýšit?
Další článekNestíháte, nezvládáte nábor zaměstnanců?
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.