DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRJaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání. Vědci usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci. Zajímavé že?

Vyšší hladina testosteronu snižuje riziko, že se stanete nebo zůstanete nezaměstnaní. Testosteron je totiž pohlavní hormon, který se projevuje především u mužského pohlaví a je spojený s rozvojem řady tělesných znaků. Již dříve byl spojen s různými osobnostními, ale také sociálními a ekonomickými faktory, jako je například postavení v lidské společnosti.

Studie institutů

Biologické procesy poskytly nový pohled na odlišné trajektorie na trhu práce. Byly zkoumány přechody na trhu práce u 2004 původně zaměstnaných a 111 původně nezaměstnaných britských mužů v letech 2011-2013. V rámci studie bylo zjišťováno jak u původně nezaměstnaných mužů, tak u původně zaměstnaných mužů vyšší hladina testosteronu snižuje riziko nezaměstnanosti.

Další článek:  Tak vy končíte a dáváte výpověď a můžu se zeptat proč?

Na základě předchozích studií a deskriptivních důkazů je tvrzeno, že tyto účinky jsou pravděpodobně způsobeny rozdíly v kognitivních a nekognitivních dovednostech i v chování při hledání zaměstnání u mužů s vyšší hladinou testosteronu. Zjištění naznačují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením.

Nezaměstnaní nemají testosteron

Výsledky výzkumu dokazují, že v obou těchto skupinách mužů byla vyšší hladina testosteronu spojená s nižším rizikem nezaměstnanosti. Tento vliv testosteronu byl přitom výraznější u skupiny původně nezaměstnaných mužů. Vědci z toho usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci.

Kognitivní a nekognitivní dovednosti, jako jsou numerické dovednosti nebo logické uvažování, by mohly částečně vysvětlovat tato zjištění, protože jsou spojeny s vysokou hladinou testosteronu. V souladu s předchozími studiemi důkazy ukazují, že muži s vysokou hladinou testosteronu skutečně dosahovali v těchto oblastech lepších výsledků. Kromě toho jsme našli důkaz, že jedinci s vyšší hladinou testosteronu hledají práci jinak.

Více testosteronu = Větší výzvy

Výzkumníci také zjistili, že muži se střední a vysokou hladinou testosteronu častěji uvádějí, že v poslední době dokázali čelit svým problémům než muži s nízkou hladinou testosteronu, a nezaměstnaní muži se střední hladinou testosteronu častěji uváděli, že k hledání práce využívají internet než muži s nízkou hladinou testosteronu.

Další článek:  10 tipů pro zajímavý obsahový marketing!

Tato zjištění mají důležité důsledky pro politiku trhu práce. Ukazují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením. I když neobhajujeme určování hladiny testosteronu nezaměstnaných mužů za účelem zlepšení jejich výsledků na trhu práce, přesto lze tyto rozdíly zohlednit.

Hormony a úspěch na trhu práce

Například u nezaměstnaných osob, které se účastní vzdělávacích programů, profilování osobnostních rysů jednotlivce s cílem určit typ a rozsah potřebné pomoci, je důležité si uvědomit, že některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání.

Proto mohou některé typy mužů vyžadovat pomoc šitou na míru. Například jedinci s nižší hladinou testosteronu mohou mít větší prospěch z individuálního koučinku než ze skupinových sezení. Naše výsledky také naznačují, že jedinci s vysokou hladinou testosteronu jsou při hledání zaměstnání ve výhodě, i když se tyto hormonální rozdíly nemusí nutně projevit v lepší produktivitě. Kromě toho může povědomí o vlivu osobnostních a behaviorálních rysů na výkon během pracovního pohovoru potenciálně zlepšit kvalitu výběru zaměstnání.

Další článek:  Kde hledat zaměstnance v roce 2016?

Spolupracovali:

Zdroj:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů a tím je Severance. Kde Mark šéfuje týmu zaměstnanců, kterým byla chirurgicky oddělena pracovní a...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé péče, přesto obsahuje shodná data s jinými studiemi, které se zabývají tématem udržení, angažovanosti a retencí...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a organizace používají k sestavení seznamu a plánování kompetencí, které zaměstnanci potřebují k tomu, aby uspěli...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Co hledáte:

Nejnovější články

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více...

Manuál na firemní krizi

Máme tu další článek, který by měl podpořit firmy...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kompletní průvodce soft skills a hard skills

Studie Stanford Research Institute a Carnegie Mellon Foundation mezi...

Přišel nový ředitel, odcházíme!

V životě firem se dějí různé etapy a restrukturalizace firmy,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...