Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání. Vědci usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci. Zajímavé že?
Vyšší hladina testosteronu snižuje riziko, že se stanete nebo zůstanete nezaměstnaní. Testosteron je totiž pohlavní hormon, který se projevuje především u mužského pohlaví a je spojený s rozvojem řady tělesných znaků. Již dříve byl spojen s různými osobnostními, ale také sociálními a ekonomickými faktory, jako je například postavení v lidské společnosti.
Studie institutů
Biologické procesy poskytly nový pohled na odlišné trajektorie na trhu práce. Byly zkoumány přechody na trhu práce u 2004 původně zaměstnaných a 111 původně nezaměstnaných britských mužů v letech 2011-2013. V rámci studie bylo zjišťováno jak u původně nezaměstnaných mužů, tak u původně zaměstnaných mužů vyšší hladina testosteronu snižuje riziko nezaměstnanosti.
Na základě předchozích studií a deskriptivních důkazů je tvrzeno, že tyto účinky jsou pravděpodobně způsobeny rozdíly v kognitivních a nekognitivních dovednostech i v chování při hledání zaměstnání u mužů s vyšší hladinou testosteronu. Zjištění naznačují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením.
Nezaměstnaní nemají testosteron
Výsledky výzkumu dokazují, že v obou těchto skupinách mužů byla vyšší hladina testosteronu spojená s nižším rizikem nezaměstnanosti. Tento vliv testosteronu byl přitom výraznější u skupiny původně nezaměstnaných mužů. Vědci z toho usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci.
Kognitivní a nekognitivní dovednosti, jako jsou numerické dovednosti nebo logické uvažování, by mohly částečně vysvětlovat tato zjištění, protože jsou spojeny s vysokou hladinou testosteronu. V souladu s předchozími studiemi důkazy ukazují, že muži s vysokou hladinou testosteronu skutečně dosahovali v těchto oblastech lepších výsledků. Kromě toho jsme našli důkaz, že jedinci s vyšší hladinou testosteronu hledají práci jinak.
Více testosteronu = Větší výzvy
Výzkumníci také zjistili, že muži se střední a vysokou hladinou testosteronu častěji uvádějí, že v poslední době dokázali čelit svým problémům než muži s nízkou hladinou testosteronu, a nezaměstnaní muži se střední hladinou testosteronu častěji uváděli, že k hledání práce využívají internet než muži s nízkou hladinou testosteronu.
Tato zjištění mají důležité důsledky pro politiku trhu práce. Ukazují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením. I když neobhajujeme určování hladiny testosteronu nezaměstnaných mužů za účelem zlepšení jejich výsledků na trhu práce, přesto lze tyto rozdíly zohlednit.
Hormony a úspěch na trhu práce
Například u nezaměstnaných osob, které se účastní vzdělávacích programů, profilování osobnostních rysů jednotlivce s cílem určit typ a rozsah potřebné pomoci, je důležité si uvědomit, že některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání.
Proto mohou některé typy mužů vyžadovat pomoc šitou na míru. Například jedinci s nižší hladinou testosteronu mohou mít větší prospěch z individuálního koučinku než ze skupinových sezení. Naše výsledky také naznačují, že jedinci s vysokou hladinou testosteronu jsou při hledání zaměstnání ve výhodě, i když se tyto hormonální rozdíly nemusí nutně projevit v lepší produktivitě. Kromě toho může povědomí o vlivu osobnostních a behaviorálních rysů na výkon během pracovního pohovoru potenciálně zlepšit kvalitu výběru zaměstnání.
Spolupracovali:
- Max Planck Institute for Demographic Research, Konrad-Zuse-Str. 1, 18057 Rostock, Germany
- Department of Social and Policy Sciences, University of Bath, United Kingdom
- New Zealand Work Research Institute, Auckland University of Technology, New Zealand
- Free University of Berlin, Germany, and Max Planck Institute for Demographic Research, Germany
Zdroj:
