Kniha - Firma jsou lidé, lidé jsou síla!

Pronikněte do složitého světa lidských zdrojů. > Objednávejte zde

Personalistika a lidské zdroje | HRJaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Sdílejte

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání. Vědci usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci. Zajímavé že?

Vyšší hladina testosteronu snižuje riziko, že se stanete nebo zůstanete nezaměstnaní. Testosteron je totiž pohlavní hormon, který se projevuje především u mužského pohlaví a je spojený s rozvojem řady tělesných znaků. Již dříve byl spojen s různými osobnostními, ale také sociálními a ekonomickými faktory, jako je například postavení v lidské společnosti.

Studie institutů

Biologické procesy poskytly nový pohled na odlišné trajektorie na trhu práce. Byly zkoumány přechody na trhu práce u 2004 původně zaměstnaných a 111 původně nezaměstnaných britských mužů v letech 2011-2013. V rámci studie bylo zjišťováno jak u původně nezaměstnaných mužů, tak u původně zaměstnaných mužů vyšší hladina testosteronu snižuje riziko nezaměstnanosti.

Na základě předchozích studií a deskriptivních důkazů je tvrzeno, že tyto účinky jsou pravděpodobně způsobeny rozdíly v kognitivních a nekognitivních dovednostech i v chování při hledání zaměstnání u mužů s vyšší hladinou testosteronu. Zjištění naznačují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením.

Nezaměstnaní nemají testosteron

Výsledky výzkumu dokazují, že v obou těchto skupinách mužů byla vyšší hladina testosteronu spojená s nižším rizikem nezaměstnanosti. Tento vliv testosteronu byl přitom výraznější u skupiny původně nezaměstnaných mužů. Vědci z toho usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci.

Kognitivní a nekognitivní dovednosti, jako jsou numerické dovednosti nebo logické uvažování, by mohly částečně vysvětlovat tato zjištění, protože jsou spojeny s vysokou hladinou testosteronu. V souladu s předchozími studiemi důkazy ukazují, že muži s vysokou hladinou testosteronu skutečně dosahovali v těchto oblastech lepších výsledků. Kromě toho jsme našli důkaz, že jedinci s vyšší hladinou testosteronu hledají práci jinak.

Více testosteronu = Větší výzvy

Výzkumníci také zjistili, že muži se střední a vysokou hladinou testosteronu častěji uvádějí, že v poslední době dokázali čelit svým problémům než muži s nízkou hladinou testosteronu, a nezaměstnaní muži se střední hladinou testosteronu častěji uváděli, že k hledání práce využívají internet než muži s nízkou hladinou testosteronu.

Tato zjištění mají důležité důsledky pro politiku trhu práce. Ukazují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením. I když neobhajujeme určování hladiny testosteronu nezaměstnaných mužů za účelem zlepšení jejich výsledků na trhu práce, přesto lze tyto rozdíly zohlednit.

Hormony a úspěch na trhu práce

Například u nezaměstnaných osob, které se účastní vzdělávacích programů, profilování osobnostních rysů jednotlivce s cílem určit typ a rozsah potřebné pomoci, je důležité si uvědomit, že některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání.

Proto mohou některé typy mužů vyžadovat pomoc šitou na míru. Například jedinci s nižší hladinou testosteronu mohou mít větší prospěch z individuálního koučinku než ze skupinových sezení. Naše výsledky také naznačují, že jedinci s vysokou hladinou testosteronu jsou při hledání zaměstnání ve výhodě, i když se tyto hormonální rozdíly nemusí nutně projevit v lepší produktivitě. Kromě toho může povědomí o vlivu osobnostních a behaviorálních rysů na výkon během pracovního pohovoru potenciálně zlepšit kvalitu výběru zaměstnání.

Spolupracovali:

Zdroj:

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články