DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRJaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání. Vědci usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci. Zajímavé že?

Vyšší hladina testosteronu snižuje riziko, že se stanete nebo zůstanete nezaměstnaní. Testosteron je totiž pohlavní hormon, který se projevuje především u mužského pohlaví a je spojený s rozvojem řady tělesných znaků. Již dříve byl spojen s různými osobnostními, ale také sociálními a ekonomickými faktory, jako je například postavení v lidské společnosti.

Studie institutů

Biologické procesy poskytly nový pohled na odlišné trajektorie na trhu práce. Byly zkoumány přechody na trhu práce u 2004 původně zaměstnaných a 111 původně nezaměstnaných britských mužů v letech 2011-2013. V rámci studie bylo zjišťováno jak u původně nezaměstnaných mužů, tak u původně zaměstnaných mužů vyšší hladina testosteronu snižuje riziko nezaměstnanosti.

Další článek:  7 klíčových faktorů angažovanosti zaměstnanců

Na základě předchozích studií a deskriptivních důkazů je tvrzeno, že tyto účinky jsou pravděpodobně způsobeny rozdíly v kognitivních a nekognitivních dovednostech i v chování při hledání zaměstnání u mužů s vyšší hladinou testosteronu. Zjištění naznačují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením.

Nezaměstnaní nemají testosteron

Výsledky výzkumu dokazují, že v obou těchto skupinách mužů byla vyšší hladina testosteronu spojená s nižším rizikem nezaměstnanosti. Tento vliv testosteronu byl přitom výraznější u skupiny původně nezaměstnaných mužů. Vědci z toho usuzují, že testosteron může podporovat schopnost mužů najít a také si udržet práci.

Kognitivní a nekognitivní dovednosti, jako jsou numerické dovednosti nebo logické uvažování, by mohly částečně vysvětlovat tato zjištění, protože jsou spojeny s vysokou hladinou testosteronu. V souladu s předchozími studiemi důkazy ukazují, že muži s vysokou hladinou testosteronu skutečně dosahovali v těchto oblastech lepších výsledků. Kromě toho jsme našli důkaz, že jedinci s vyšší hladinou testosteronu hledají práci jinak.

Více testosteronu = Větší výzvy

Výzkumníci také zjistili, že muži se střední a vysokou hladinou testosteronu častěji uvádějí, že v poslední době dokázali čelit svým problémům než muži s nízkou hladinou testosteronu, a nezaměstnaní muži se střední hladinou testosteronu častěji uváděli, že k hledání práce využívají internet než muži s nízkou hladinou testosteronu.

Další článek:  Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Tato zjištění mají důležité důsledky pro politiku trhu práce. Ukazují, že latentní biologické procesy mohou ovlivňovat chování při hledání zaměstnání a výsledky na trhu práce, aniž by nutně souvisely s nemocí nebo postižením. I když neobhajujeme určování hladiny testosteronu nezaměstnaných mužů za účelem zlepšení jejich výsledků na trhu práce, přesto lze tyto rozdíly zohlednit.

Hormony a úspěch na trhu práce

Například u nezaměstnaných osob, které se účastní vzdělávacích programů, profilování osobnostních rysů jednotlivce s cílem určit typ a rozsah potřebné pomoci, je důležité si uvědomit, že některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o zaměstnání.

Proto mohou některé typy mužů vyžadovat pomoc šitou na míru. Například jedinci s nižší hladinou testosteronu mohou mít větší prospěch z individuálního koučinku než ze skupinových sezení. Naše výsledky také naznačují, že jedinci s vysokou hladinou testosteronu jsou při hledání zaměstnání ve výhodě, i když se tyto hormonální rozdíly nemusí nutně projevit v lepší produktivitě. Kromě toho může povědomí o vlivu osobnostních a behaviorálních rysů na výkon během pracovního pohovoru potenciálně zlepšit kvalitu výběru zaměstnání.

Další článek:  Kde hledat zaměstnance v roce 2016?

Spolupracovali:

Zdroj:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...