DomůZnačka zaměstnavatele | Employer brandJe EVP jako EVP nebo není? Hodnotová nabídka správně

Je EVP jako EVP nebo není? Hodnotová nabídka správně

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Každá společnost má svou značku zaměstnavatele, ať už se jí to líbí, nebo ne. Na toto téma najdete na mém blogu hodně článků. Přesto může společnost svou značku zaměstnavatele ovlivnit jen částečně. To, co má však každý podnik plně pod kontrolou, je jeho EVP, tedy employer value proposition, což je nástroj, který slouží k ovlivňování brandu zaměstnavatele žádoucím směrem.

Podnik nebo organizace proto musí neustále měnit a rozvíjet svou nabídku hodnot, aby se ujistila, že má to, co potenciální uchazeči za svou práci chtějí. Silná EVP je nezbytným předpokladem pro to, aby každá společnost vyhrála nikdy nekončící bitvu o získání a udržení kandidátů.

Další článek:  10 tipů pro váš employer brand = 10 tipů pro vaši zaměstnavatelskou značku

EVP – Employer value proposition

Hodnotová nabídka zaměstnavatele

Zaměstnanci jsou přijímáni, protože naplňují konkrétní potřebu, kterou podnik nebo organizace hledá. Hodnotu, kterou zaměstnanec společnosti poskytuje, nejlépe vystihuje životopis. Vzdělání a jedinečné dovednosti, předchozí zkušenosti, další školení nebo certifikáty, a dokonce i dobrovolnictví a členství v institucích, toto vše jsou věci, které zaměstnanci dávají zaměstnavateli a které jsou vnímány jako cenné pro společnost, která je chce zaměstnat.

Co však zaměstnanci dostanou na oplátku za to, že firmě poskytnou své cenné dovednosti? Zde přichází na řadu nabídka hodnoty zaměstnavatele. Hodnota, kterou zaměstnavatel dává svým zaměstnancům, aby si je nejen získal, ale také udržel.

Zde vidíme, že EVP reprezentuje právě onu hodnotu, kterou zaměstnavatel předkládá potenciálním kandidátům, aby pro něj přišli pracovat. Zase naopak tu máme ale hodnotu zaměstnance a jeho vnímání hodnot, proto se také setkáme s termínem employee value proposition – hodnotová nabídka zaměstnance.

EVP – Employee value proposition

Hodnotová nabídka zaměstnance

Hodnotová nabídka zaměstnance je souborem hodnot, které upřednostňuje a reprezentuje onen zaměstnanec. Tento soubor je uchazečem posléze zaměstnancem preferován a je očekáváno, že tyto hodnoty také nabízí zaměstnavatel. V tomto případě dává větší smysl pojmenovat ji employee value proposition.

Další článek:  Reklamní agentura Vám neudělá personální marketing!

Závěrem

Když to shrneme, celá hra kolem EVP je především o tématu hodnot, a to na obou stranách, proto doporučuji se zaměřit na hodnoty, které jako zaměstnavatel nabízíte a které chcete reprezentovat, proto je dle mne pouze jedno EVP, a tím je EVP – employer value proposition – hodnotová nabídka zaměstnavatele.

Jednoduše řečeno, EVP jsou výhody práce na daném pracovišti. Je to hodnota, kterou zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům výměnou za jejich čas a práci, kterou vykonávají. Může to být právě ten důvod, proč si zaměstnanec vybere k práci právě vás, a ne některého z vašich konkurentů.

Je tedy rozdíl mezi nabídkou hodnoty pro zaměstnavatele a pro zaměstnance? Abych to rozvedl, myslím si, že není. Zmatek zde spočívá v touze strany nějak oddělit. Proto se drazí personalisté nenechte do tohoto tématu zase tak vtáhnout.

Tyto dva výrazy by mohly být použity jako synonyma pro označení téže věci. Aby to však bylo jasnější, a dokonce technicky správné, jedno se hodí lépe než druhé, což je vysvětleno výše.

Další článek:  Jak na vaše EVP Employer value preposition – zaměstnavatelskou hodnotovou propozici?
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Láďa

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

Tradiční management musí skončit, aby práce zase bavila

Proč se lidé v práci cítí tak mizerně a nezapojeně? Protože dnešní podnikání je stále více a stále závratněji komplikované – a tradiční pilíře...

Jak úspěšně tvořit zaměstnavatelskou značku?

Již jste si ujasnili hodnoty a podstatu vaší zaměstnavatelské značky a sdělení, které jejím prostřednictvím chcete šířit směrem ke konkrétním uchazečům nebo zaměstnancům? Je...

Poškozená značka zaměstnavatele? Jak na to?

Nedaří se vám získávat nové zaměstanance, je vaše značka špatně vnímána. Jak vaši zaměstnaneckou značku očistit a změnit její vnímání veřejností. Doporučujeme začít tím, že...

Umíte prodat sebe nebo svou firmu? Zkuste Elevator Pitch!

Nejdříve vám chci objasnit, proč vlastně toto téma. V době koronavirové a skypové – zoomové apod., kdy se množí pohovory online a nabídky služeb...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Konečně...:)Je EVP jako EVP nebo není? Hodnotová nabídka správně