DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyJe test osobnosti skutečně v úpadku?

Je test osobnosti skutečně v úpadku?

V roce 2012 bylo používání testů osobnosti na svém vrcholu, pamatuji si to jako období, kdy každý chtěl někoho testovat bez rozdílu toho, pro co to mělo konkrétně sloužit. Někteří odborníci v té době uváděli, že až 70 % firem se spoléhá na tyto testy, při přijímání rozhodnutí o volbě kandidáta. Zdálo se, že testování osobnosti bylo nejnovějším šílenstvím, které převzalo nadvládu nad světem náboru a výběru zaměstnanců, avšak poměrně rychle došlo ke změně. Za necelých pět let zde máme jinou zprávu, že počet firem, které používají tyto testovací nástroje, výrazně klesá.

Test osobnosti je především o posouzení vhodnosti testované osoby pro svou pracovní roli.

test osobnosti

Dnes najdeme hodně kritiků testovacích nástrojů. Řada HR odborníků a specialistů opakovaně tvrdila, že výsledky testů nebyly pravdivým hodnocením osobnosti člověka, protože samotné testy byly chybné a že často produkovaly výsledky, které byly prostě špatné. V další kritice testů autoři příspěvku používali test MBTI, aby došli k závěru, že bylo nalezeno několik chybných vztahů mezi typem osobnosti a efektivitou manažera. Někteří testovaní dokonce tvrdili, že používání těchto hodnocení změnilo výrazně jejich životy.

Další článek:  Jak Baťa hledal zaměstnance?

Nedávno jsem četl jiné téma o testování osobnosti, kde autor psal, že testování osobnosti je vlastně průmyslem = obchodem, jako je astrologie nebo analýza snů, často jde po povrchu a někdy je těžko měřitelný.

Jednou mi generální ředitel společnosti sdělil, že využívá testování osobnosti už léta při přijímání nových zaměstnanců a prostřednictvím pokusu a omylu nakonec věří, že našel vzorec, který je průsečíkem mezi chybou a pravdou. Porovnává výsledky testování osobnosti a to způsobem, kdy posuzuje klíčové kompetence kandidáta, což mu pomáhá rozhodnout se, zda žadatel bude ve své pracovní roli dobře fungovat. Otázky v testu jdou rychle za sebou a opakují se, takže věří, že výsledky jsou přesné.

Testování osobnosti není jednorázová záležitost, každý manažer hledá různé typy testování pro různé role ve své organizaci. Dnes již většina manažerů pracuje jiným způsobem a kromě výsledku testů osobnosti přikládá váhu i referencím, názorům kolegů a náborovém procesu.

Testy osobnosti jsou jen součástí toho, co rozhoduje o vhodnosti určité osoby pro svou roli, dle zprávy publikované v časopise Journal of Labor & Employment Law Univerzity v Pensylvánii. Zpráva této univerzity především vyjádřila obavu, že testování osobnosti by mohlo diskriminovat určité typy lidí a že je zde velký potenciál porušování ochrany soukromí.

Další článek:  Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Pokud budeme testování osobnosti používat jako doplňkovou metodu náboru a výběru zaměstnanců, myslím, že je to zcela v pořádku. Nadále jsem přesvědčen, že největší efekt pro výběr uchazečů je na základě dobře vedeného kompetenčního pohovoru a intuici náboráře. Jaký je váš názor?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...